La nueva cara del Hospital Santo Tomás
Desde la designación de la Dra. Gloria Moreno de López, como Directora General del Hospital Santo Tomás, la institución ha emprendido nuevos y mejores cambios en beneficio de la comunidad panameña. Uno de los logros más significativos es la reciente Ley 38 que crea el Patronato del Hospital Santo Tomás, que percibe dotar a este centro hospitalario de los mayores recursos económicos y de garantizar una verdadera estabilidad laboral alejada de la política partidista.
A partir de esta ley se vislumbra un nuevo porvenir para el "Gran Elefante Blanco" que con pocos recursos financieros atiende diariamente un promedio de 50 partos; 500 consultas especializadas; 150 casos de diversas naturaleza en el servicio de urgencias.
Logros obtenidos de la actual administración. Gracias a la capacidad administrativa y gerencial demostrada por la Directora General del Santo Tomás, Dra. de López, la institución ha logrado mejorar el nivel de atención en los diferentes servicios médicos y departamentales, a tal punto que las cirugías electivas y de urgencias se realizan sin ningún inconveniente.
Es necesario reconocer que parte del éxito de la actual administración se debe al gran respaldo del equipo de salud entre los médicos, enfermeras, técnicos y administrativos, quienes en momentos difíciles han contribuido atinadamente al mejoramiento del hospital.
Entre los principales logros están: Se inició el reordenamiento del sistema administrativo. Se implementó un adecuado sistema de cobro que consiste en recabar lo que el paciente pueda pagar, mostrándole el costo y atenciones que le brinda el HST. Se mejoró el sistema de recaudación de ingresos por servicios hospitalarios prestados. Por primera vez la institución logra que una compañía aseguradora pague los costos reales por la atención brindada a uno de sus clientes. Actualmente se realizan trabajos de pintura en el edificio de la morgue, edificio de farmacia, laboratorios clínicos, entre otros. En el servicio de urgencias se crearon normas de atención y de apoyo al paciente al igual que un sistema de circulación de transporte. Se está implementando un riguroso programa de capacitación a cargo del Depto. De Recursos Humanos. De igual forma, mantiene su ritmo docencia médica. Se han recibido un total de 724 ofertas para el proceso de licitación que permitirá adquirir la compra de equipos médicos, de biomédica, entre otros. Esta adquisición se realiza con la segunda partida de 4.8 millones de balboas gestionado por la Presidenta de la República. Se mantiene el programa permanente de recorridos por diferentes puntos del hospital, a fin de detectar necesidades y avances.
El HST, entregó al Ministerio de Salud un informe que contempla el pago de las atenciones prestadas a pacientes asegurados durante 1999.- El mismo está siendo gestionado entre MINSA y CSS.
A través de charlas, orientaciones y material didáctico se está concienciando al personal de salud referente al manejo adecuado de los desechos hospitalarios.
La Dirección General del Santo Tomás instaló 9 comisiones de trabajo conformadas por médicos, enfermeras y personal administrativo, con el propósito de mejorar la calidad de servicio.
Periódicamente, estos grupos se reúnen con la Dirección General de la Institución para coordinar acciones que conllevan a garantizar una eficiente atención.
Hasta la fecha se han comprometido 3.8 millones de balboas para la adecuación de la cocina, remodelación de la central de esterilización, construcción de cerca y garita; así como la compra de material médico quirúrgico y de aseo. Estos proyectos y compras efectuados por el HST están siendo gestionados gracias a la primera partida de 4.2 millones de balboas otorgados por el Ejecutivo.
Buenas nuevas. Luego de un largo peregrinar por falta de suficientes recursos económicos, el Hospital Santo Tomás vislumbra buenas nuevas que tal vez tomen un tiempo; sin embargo con la creación del Patronato del "Gran Elefante Blanco", tendrá la oportunidad de seguir siendo el centro hospitalario por excelencia del pueblo panameño, con mejores presupuestos y autonomía en su organización funcional.
El hospital del pueblo se encuentra ubicado en 5 hectáreas de terreno en donde se edifican 22 edificios, con 22 salas de hospitalización. La institución tiene 700 camas con un promedio de 500 camas ocupadas diariamente.
En cuanto al recurso humano, el HST posee una planilla de mil 800 funcionarios, de los cuales 300 son médicos, 296 son enfermeras y el resto lo conforman: laboratoristas, radiólogos, auxiliares de enfermería, psicólogos, trabajadores sociales, técnicos y administrativo, incluyendo el personal de contratos que suma 239 empleados.
Definitivamente, que todos los ciudadanos panameños agradecen al Organo Legislativo su destacada participación en la aprobación de la Ley 38 que crea del Patronato del Hospital Santo Tomás, sin dejar de lado los esfuerzos del Ministerio de Salud y de la Dirección General de esta institución, que, con capacidad y dinamismo, dialogó con las partes involucradas para que hoy día este sueño de muchos sea una realidad.
Pese a los pocos recursos económicos y con una infraestructura que data de 1924, no hizo falta promover la imagen de credibilidad en todos los sectores, tanto privado como público, al punto que las donaciones, el asesoramiento y sobre todo, la disponibilidad de cada uno de los funcionarios del Santo Tomás, han contribuido para que aún los más necesitados del país, puedan recibir una atención digna y barata, ya que la situación meses atrás era más crítica de lo que muchos se imaginaban. Sólo queda decir: "apoya a tu hospital"
A partir de esta ley se vislumbra un nuevo porvenir para el "Gran Elefante Blanco" que con pocos recursos financieros atiende diariamente un promedio de 50 partos; 500 consultas especializadas; 150 casos de diversas naturaleza en el servicio de urgencias.
Logros obtenidos de la actual administración. Gracias a la capacidad administrativa y gerencial demostrada por la Directora General del Santo Tomás, Dra. de López, la institución ha logrado mejorar el nivel de atención en los diferentes servicios médicos y departamentales, a tal punto que las cirugías electivas y de urgencias se realizan sin ningún inconveniente.
Es necesario reconocer que parte del éxito de la actual administración se debe al gran respaldo del equipo de salud entre los médicos, enfermeras, técnicos y administrativos, quienes en momentos difíciles han contribuido atinadamente al mejoramiento del hospital.
Entre los principales logros están: Se inició el reordenamiento del sistema administrativo. Se implementó un adecuado sistema de cobro que consiste en recabar lo que el paciente pueda pagar, mostrándole el costo y atenciones que le brinda el HST. Se mejoró el sistema de recaudación de ingresos por servicios hospitalarios prestados. Por primera vez la institución logra que una compañía aseguradora pague los costos reales por la atención brindada a uno de sus clientes. Actualmente se realizan trabajos de pintura en el edificio de la morgue, edificio de farmacia, laboratorios clínicos, entre otros. En el servicio de urgencias se crearon normas de atención y de apoyo al paciente al igual que un sistema de circulación de transporte. Se está implementando un riguroso programa de capacitación a cargo del Depto. De Recursos Humanos. De igual forma, mantiene su ritmo docencia médica. Se han recibido un total de 724 ofertas para el proceso de licitación que permitirá adquirir la compra de equipos médicos, de biomédica, entre otros. Esta adquisición se realiza con la segunda partida de 4.8 millones de balboas gestionado por la Presidenta de la República. Se mantiene el programa permanente de recorridos por diferentes puntos del hospital, a fin de detectar necesidades y avances.
El HST, entregó al Ministerio de Salud un informe que contempla el pago de las atenciones prestadas a pacientes asegurados durante 1999.- El mismo está siendo gestionado entre MINSA y CSS.
A través de charlas, orientaciones y material didáctico se está concienciando al personal de salud referente al manejo adecuado de los desechos hospitalarios.
La Dirección General del Santo Tomás instaló 9 comisiones de trabajo conformadas por médicos, enfermeras y personal administrativo, con el propósito de mejorar la calidad de servicio.
Periódicamente, estos grupos se reúnen con la Dirección General de la Institución para coordinar acciones que conllevan a garantizar una eficiente atención.
Hasta la fecha se han comprometido 3.8 millones de balboas para la adecuación de la cocina, remodelación de la central de esterilización, construcción de cerca y garita; así como la compra de material médico quirúrgico y de aseo. Estos proyectos y compras efectuados por el HST están siendo gestionados gracias a la primera partida de 4.2 millones de balboas otorgados por el Ejecutivo.
Buenas nuevas. Luego de un largo peregrinar por falta de suficientes recursos económicos, el Hospital Santo Tomás vislumbra buenas nuevas que tal vez tomen un tiempo; sin embargo con la creación del Patronato del "Gran Elefante Blanco", tendrá la oportunidad de seguir siendo el centro hospitalario por excelencia del pueblo panameño, con mejores presupuestos y autonomía en su organización funcional.
El hospital del pueblo se encuentra ubicado en 5 hectáreas de terreno en donde se edifican 22 edificios, con 22 salas de hospitalización. La institución tiene 700 camas con un promedio de 500 camas ocupadas diariamente.
En cuanto al recurso humano, el HST posee una planilla de mil 800 funcionarios, de los cuales 300 son médicos, 296 son enfermeras y el resto lo conforman: laboratoristas, radiólogos, auxiliares de enfermería, psicólogos, trabajadores sociales, técnicos y administrativo, incluyendo el personal de contratos que suma 239 empleados.
Definitivamente, que todos los ciudadanos panameños agradecen al Organo Legislativo su destacada participación en la aprobación de la Ley 38 que crea del Patronato del Hospital Santo Tomás, sin dejar de lado los esfuerzos del Ministerio de Salud y de la Dirección General de esta institución, que, con capacidad y dinamismo, dialogó con las partes involucradas para que hoy día este sueño de muchos sea una realidad.
Pese a los pocos recursos económicos y con una infraestructura que data de 1924, no hizo falta promover la imagen de credibilidad en todos los sectores, tanto privado como público, al punto que las donaciones, el asesoramiento y sobre todo, la disponibilidad de cada uno de los funcionarios del Santo Tomás, han contribuido para que aún los más necesitados del país, puedan recibir una atención digna y barata, ya que la situación meses atrás era más crítica de lo que muchos se imaginaban. Sólo queda decir: "apoya a tu hospital"
