Liderazgo y organización
Es muy importante tener claro la diferencia entre dirección y liderazgo. La dirección es la función que consiste en hacer que se cumplan los objetivos. Por lo común se reparte entre los distintos jefes, en diferentes grados, cada uno con su responsabilidad propia. Para cada jefe, la finalidad del mando es el mayor aprovechamiento de los factores de la producción.
El liderazgo no es ni místico ni misterioso. No tiene nada que ver con el tener "carisma" u otras exóticas cualidades personales. No es privilegio de unos pocos escogidos. Ni es necesariamente mejor que la dirección o un sustituto de ella. El liderazgo y la dirección son dos sistemas de actuación distintos y complementarios. Cada uno cumple una función distinta y realiza unas actividades peculiares. Ambos son necesarios en una organización para tener éxito en un ambiente de negocios cada vez más complejo y volátil.
Es muy importante tener claro la diferencia también entre gerencia y liderazgo. Gerencia es manejar la complejidad. De forma tal que sin una buena gerencia, las empresas más complejas tienden anarquizarse, hasta el punto de poner en peligro su propia existencia. Una buena dirección brinda cierto grado de orden y coherencia a dimensiones claves como la calidad y el rendimiento económico de los productos. La diferencia entre gerencia y liderazgo, recae en que liderar, es manejar cambio. El liderazgo ha cobrado tanta importancia producto del proceso de globalización y modernización de los mercados, así como la mayor competencia internacional.
Con el proceso de globalización y modernización que vive la sociedad internacional las empresas panameñas deben ajustar su productividad para lograr calidad en sus productos que le permitan ser competitivo en el mercado. Las empresas que desean prosperidad no deben esperar a que los líderes aparezcan, deben buscar activamente dentro de ellas personas con potencial de líder que puedan combinar ambas actividades: dirección, gerencia y liderazgo para lograr sus metas y objetivos.
Las organizaciones deben ir preparando a su personal para cargos ejecutivos; esas mismas empresas deben comprender la diferencia fundamental entre liderazgo y gerencia y se puede implementar un programa para capacitar a la mejor gente de su organización para que desempeñe ambos papeles.
El liderazgo no es ni místico ni misterioso. No tiene nada que ver con el tener "carisma" u otras exóticas cualidades personales. No es privilegio de unos pocos escogidos. Ni es necesariamente mejor que la dirección o un sustituto de ella. El liderazgo y la dirección son dos sistemas de actuación distintos y complementarios. Cada uno cumple una función distinta y realiza unas actividades peculiares. Ambos son necesarios en una organización para tener éxito en un ambiente de negocios cada vez más complejo y volátil.
Es muy importante tener claro la diferencia también entre gerencia y liderazgo. Gerencia es manejar la complejidad. De forma tal que sin una buena gerencia, las empresas más complejas tienden anarquizarse, hasta el punto de poner en peligro su propia existencia. Una buena dirección brinda cierto grado de orden y coherencia a dimensiones claves como la calidad y el rendimiento económico de los productos. La diferencia entre gerencia y liderazgo, recae en que liderar, es manejar cambio. El liderazgo ha cobrado tanta importancia producto del proceso de globalización y modernización de los mercados, así como la mayor competencia internacional.
Con el proceso de globalización y modernización que vive la sociedad internacional las empresas panameñas deben ajustar su productividad para lograr calidad en sus productos que le permitan ser competitivo en el mercado. Las empresas que desean prosperidad no deben esperar a que los líderes aparezcan, deben buscar activamente dentro de ellas personas con potencial de líder que puedan combinar ambas actividades: dirección, gerencia y liderazgo para lograr sus metas y objetivos.
Las organizaciones deben ir preparando a su personal para cargos ejecutivos; esas mismas empresas deben comprender la diferencia fundamental entre liderazgo y gerencia y se puede implementar un programa para capacitar a la mejor gente de su organización para que desempeñe ambos papeles.
