Los contratos de trabajo, una inmoralidad
Indudablemente que no me refiero a los contratos que se realizan para trabajos que tienen un período determinado, como puede ser una obra de construcción o la realización de una determinada tarea, lo cual es comprensible y es lo adecuado. Me refiero sí a lo que practican muchos comercios y algunas otras entidades privadas, que contratan a los empleados por tres meses, luego los liquidan y repiten esto por dos o tres períodos, pero evitando la continuidad y la estabilidad laboral. Esta situación le trae a la persona una serie de inconveniente, una intranquilidad emocional, y el soportar los abusos del mal patrón.
Esta práctica es sumamente nefasta para toda nuestra sociedad; por una parte a estas personas se le dificulta cada vez más llenar los requisitos para cubrir las cuotas del Seguro Social para su jubilación, por no tener continuidad de tiempo de trabajo. Por otra parte se afecta la economía nacional, al no ser sujeto de crédito, lo que le impide aplicar para la compra de una casa.
Si sólo tomamos en cuenta este limitante, cuánto beneficio traería al país el que miles de personas pudieran comprar su residencia, y la industria de la construcción se beneficiaría inmediatamente, y esto traería un elemento positivo para nuestra economía. Si incluimos todo lo que estas miles de persona pudieran invertir y gastar, sería otra inyección importante para nuestra maltratada economía.
222 Creo que el gobierno debe tomar carta en esto y buscar la manera de premiar de alguna manera a las empresas que den estabilidad al empleado y que éste, con su capacidad, se gane el puesto...
Por otra parte tenemos trabajadores sin motivación, sin compromisos con las empresas donde laboran. Por otro lado, las empresas gastan tiempo y dinero entrenando constantemente personal por un período corto de trabajo.
Claro que existen malos trabajadores, como también existen malos patronos. De lo que se trata es de encontrar un mecanismo para poder hacer evaluaciones justas, que calificarían a estos trabajadores. Todos los empresarios inteligentes quieren funcionarios eficientes, honestos y productivos, que se identifiquen con la empresa, como ya existen en nuestro país.
Lo que no es justo es continuar con esta práctica inmoral con la excusa de no tener empleados permanentes, porque la verdad es otra; es tener empleados sin derecho a mejorar su salario, abusar de su necesidad, y me perdonen, pero ésta es la triste realidad.
Creo que el gobierno debe tomar carta en esto y buscar la manera de premiar de alguna manera a las empresas que den estabilidad al empleado y que éste, con su capacidad, se gane el puesto y no estar en las condiciones actuales, que no tienen manera de surgir por esta inmoralidad.
Hoy que los empleadores hablan de cambiar el Código de Trabajo, es el momento para que éste sea más justo y se premie el buen empleado, pero con estabilidad laboral. No estoy con esto ni promoviendo el paternalismo, ni el proteccionismo del empleado; lo que sí creo que es injusto e inmoral y que esto sólo al final castiga al buen empleado, y de cierta forma premia al mal empleado.
Fórmulas para esto creo que la encontraríamos si no los proponemos todos y la Nación será la gran ganadora. "Cuando los hombres decentes no participan en política los indecentes se aprovechan de ella y entonces los decentes tendrán que callar". Ghandi
(cdaa@sinfo.net)
Esta práctica es sumamente nefasta para toda nuestra sociedad; por una parte a estas personas se le dificulta cada vez más llenar los requisitos para cubrir las cuotas del Seguro Social para su jubilación, por no tener continuidad de tiempo de trabajo. Por otra parte se afecta la economía nacional, al no ser sujeto de crédito, lo que le impide aplicar para la compra de una casa.
Si sólo tomamos en cuenta este limitante, cuánto beneficio traería al país el que miles de personas pudieran comprar su residencia, y la industria de la construcción se beneficiaría inmediatamente, y esto traería un elemento positivo para nuestra economía. Si incluimos todo lo que estas miles de persona pudieran invertir y gastar, sería otra inyección importante para nuestra maltratada economía.
222 Creo que el gobierno debe tomar carta en esto y buscar la manera de premiar de alguna manera a las empresas que den estabilidad al empleado y que éste, con su capacidad, se gane el puesto...
Por otra parte tenemos trabajadores sin motivación, sin compromisos con las empresas donde laboran. Por otro lado, las empresas gastan tiempo y dinero entrenando constantemente personal por un período corto de trabajo.
Claro que existen malos trabajadores, como también existen malos patronos. De lo que se trata es de encontrar un mecanismo para poder hacer evaluaciones justas, que calificarían a estos trabajadores. Todos los empresarios inteligentes quieren funcionarios eficientes, honestos y productivos, que se identifiquen con la empresa, como ya existen en nuestro país.
Lo que no es justo es continuar con esta práctica inmoral con la excusa de no tener empleados permanentes, porque la verdad es otra; es tener empleados sin derecho a mejorar su salario, abusar de su necesidad, y me perdonen, pero ésta es la triste realidad.
Creo que el gobierno debe tomar carta en esto y buscar la manera de premiar de alguna manera a las empresas que den estabilidad al empleado y que éste, con su capacidad, se gane el puesto y no estar en las condiciones actuales, que no tienen manera de surgir por esta inmoralidad.
Hoy que los empleadores hablan de cambiar el Código de Trabajo, es el momento para que éste sea más justo y se premie el buen empleado, pero con estabilidad laboral. No estoy con esto ni promoviendo el paternalismo, ni el proteccionismo del empleado; lo que sí creo que es injusto e inmoral y que esto sólo al final castiga al buen empleado, y de cierta forma premia al mal empleado.
Fórmulas para esto creo que la encontraríamos si no los proponemos todos y la Nación será la gran ganadora. "Cuando los hombres decentes no participan en política los indecentes se aprovechan de ella y entonces los decentes tendrán que callar". Ghandi
(cdaa@sinfo.net)
