Ministerios de Trabajo pueden generar prosperidad
LOS ministerios de Trabajo de los países miembros de la Organización de Estados Americanos se reúnen esta semana en Ciudad de México. El objetivo de los países participantes en el encuentro es el mismo: cómo generar la prosperidad y mejorar los niveles de vida para todos. El presidente George W. Bush considera que la mejor forma de hacerlo es aplicar políticas económicas acertadas, que fomenten la empresa, la capacidad empresarial y la creación de nuevos puestos de trabajo.
Siguiendo ese modelo, Estados Unidos ha sostenido su crecimiento y ha creado millones de nuevos puestos de trabajo, a pesar de los desafíos económicos y políticos más difíciles de su historia reciente. La tasa de desempleo en nuestro país es 4,9 por ciento, inferior a la media registrada en las décadas del 70, 80 y 90. El crecimiento económico durante la primera mitad de 2005 fue de 3,6 por ciento. Durante 27 meses consecutivos Estados Unidos ha disfrutado la ampliación de las nóminas de sueldos y a partir de mayo de 2003 ha agregado 4,2 millones de nuevos puestos netos de trabajo a la economía estadounidense que en 2005 creó, en promedio, 194.000 nuevos puestos de trabajo nuevos al mes, lo que superó las expectativas.
De hecho hoy, como nunca antes, más estadounidenses tienen trabajo. Incluso la terrible devastación causada por el huracán Katrina no desplazará a Estados Unidos del cauce básico de su crecimiento económico. En gran parte ello se debe a las políticas económicas enfocadas en eliminar reglamentos e impuestos excesivos y los litigios abusivos que perjudican el crecimiento económico del sector privado, como la creación de empleos.
Estados Unidos sostiene firmemente que los ministerios de Trabajo pueden participar en la promoción de las condiciones que generan el crecimiento y la creación de empleos. En primer lugar, los ministerios de Trabajo pueden ayudar a los trabajadores a adquirir los conocimientos necesarios para aprovechar las nuevas oportunidades. En Estados Unidos muchos empleadores del sector privado ofrecen capacitación laboral y programas de aprendizaje para los trabajadores. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos invierte también en programas de capacitación y formación de trabajadores. El departamento los capacita con conocimientos prácticos que se necesitan en los lugares de trabajo - es decir, habilidades reales para empleos reales. Además, sus programas de capacitación vinculan a los trabajadores con empleadores que pueden ofrecerles empleo.
Para la economía estadounidense es de especial importancia ayudar a los trabajadores a actualizar sus habilidades, dada la gran movilidad de nuestra población laboral. A los 34 años de edad el estadounidense medio habrá tenido nueve empleos. La tercera parte de nuestra fuerza laboral de 149 millones cambia de trabajo cada año debido a mejores oportunidades económicas. Esas cifras reflejan la enorme vitalidad de nuestra población laboral y la de nuestra economía.
Otra responsabilidad importante de los ministerios de Trabajo es la protección de los trabajadores. En ese aspecto, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha desarrollado iniciativas innovadoras para proteger mejor a los trabajadores. El departamento no cuenta con recursos suficientes para inspeccionar todos los lugares de trabajo en Estados Unidos en lo relativo a infracciones laborales. Por ese motivo, el departamento enfoca su atención, para asegurar el cumplimiento de la ley, en aquellas industrias con elevadas tasas de heridas y muertes a causa de accidentes laborales y por otros problemas de salud y de seguridad. Por otra parte, tenemos un Programa de Cumplimiento Reforzado para el cumplimiento por parte de empleadores con malos antecedentes de seguridad, que arriesgan frecuente y constantemente la seguridad de sus trabajadores.
Para proteger mejor a los trabajadores el Departamento de Trabajo de Estados Unidos puso en marcha un nuevo programa denominado "Ayudar a Cumplir". Se trata de un programa de divulgación para informar a los trabajadores y empleadores acerca de sus responsabilidades y derechos. Esta estrategia tripartita ha permitido reducir al mínimo, como nunca antes, la cantidad de heridas y muertes a causa de accidentes laborales. Además, ha ayudado a trabajadores y, especialmente a los inmigrantes en situación vulnerable, a cobrar sueldos atrasados y beneficios.
En tercer lugar, los ministerios de Trabajo pueden fomentar la transparencia y la rendición de cuentas en instituciones públicas, privadas y sin fines de lucro. En una sociedad democrática es fundamental conservar la confianza del público en las instituciones públicas y privadas. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos exige transparencia y rendición de cuentas a las organizaciones laborales y planes de salud y beneficios que regula, para que los trabajadores estén informados de sus derechos.
En síntesis, Estados Unidos considera que los ministerios de Trabajo tienen un papel importante para fomentar las condiciones del crecimiento económico. Promover un equilibrio entre la firme protección del trabajador y una población laboral flexible y adaptable puede beneficiar a los trabajadores de todos los países. Esta estrategia alienta la inversión extranjera que genera empleos y es, asimismo, un incentivo enorme para la inversión nacional.
Estados Unidos acoge favorablemente la gran diversidad en las Américas y reconoce que todos los países y culturas son únicos. Cada país tiene la responsabilidad de su propio progreso económico a través de la buena gobernabilidad, políticas acertadas y el mandato de la ley. La conferencia de ministerios de Trabajo en Ciudad de México y la próxima Cumbre de las Américas son maravillosas oportunidades para compartir nuestros valores comunes. Juntos, podemos ayudar a crear prosperidad y un futuro más prometedor para los hombres y mujeres trabajadores de las Américas.
Siguiendo ese modelo, Estados Unidos ha sostenido su crecimiento y ha creado millones de nuevos puestos de trabajo, a pesar de los desafíos económicos y políticos más difíciles de su historia reciente. La tasa de desempleo en nuestro país es 4,9 por ciento, inferior a la media registrada en las décadas del 70, 80 y 90. El crecimiento económico durante la primera mitad de 2005 fue de 3,6 por ciento. Durante 27 meses consecutivos Estados Unidos ha disfrutado la ampliación de las nóminas de sueldos y a partir de mayo de 2003 ha agregado 4,2 millones de nuevos puestos netos de trabajo a la economía estadounidense que en 2005 creó, en promedio, 194.000 nuevos puestos de trabajo nuevos al mes, lo que superó las expectativas.
De hecho hoy, como nunca antes, más estadounidenses tienen trabajo. Incluso la terrible devastación causada por el huracán Katrina no desplazará a Estados Unidos del cauce básico de su crecimiento económico. En gran parte ello se debe a las políticas económicas enfocadas en eliminar reglamentos e impuestos excesivos y los litigios abusivos que perjudican el crecimiento económico del sector privado, como la creación de empleos.
Estados Unidos sostiene firmemente que los ministerios de Trabajo pueden participar en la promoción de las condiciones que generan el crecimiento y la creación de empleos. En primer lugar, los ministerios de Trabajo pueden ayudar a los trabajadores a adquirir los conocimientos necesarios para aprovechar las nuevas oportunidades. En Estados Unidos muchos empleadores del sector privado ofrecen capacitación laboral y programas de aprendizaje para los trabajadores. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos invierte también en programas de capacitación y formación de trabajadores. El departamento los capacita con conocimientos prácticos que se necesitan en los lugares de trabajo - es decir, habilidades reales para empleos reales. Además, sus programas de capacitación vinculan a los trabajadores con empleadores que pueden ofrecerles empleo.
Para la economía estadounidense es de especial importancia ayudar a los trabajadores a actualizar sus habilidades, dada la gran movilidad de nuestra población laboral. A los 34 años de edad el estadounidense medio habrá tenido nueve empleos. La tercera parte de nuestra fuerza laboral de 149 millones cambia de trabajo cada año debido a mejores oportunidades económicas. Esas cifras reflejan la enorme vitalidad de nuestra población laboral y la de nuestra economía.
Otra responsabilidad importante de los ministerios de Trabajo es la protección de los trabajadores. En ese aspecto, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha desarrollado iniciativas innovadoras para proteger mejor a los trabajadores. El departamento no cuenta con recursos suficientes para inspeccionar todos los lugares de trabajo en Estados Unidos en lo relativo a infracciones laborales. Por ese motivo, el departamento enfoca su atención, para asegurar el cumplimiento de la ley, en aquellas industrias con elevadas tasas de heridas y muertes a causa de accidentes laborales y por otros problemas de salud y de seguridad. Por otra parte, tenemos un Programa de Cumplimiento Reforzado para el cumplimiento por parte de empleadores con malos antecedentes de seguridad, que arriesgan frecuente y constantemente la seguridad de sus trabajadores.
Para proteger mejor a los trabajadores el Departamento de Trabajo de Estados Unidos puso en marcha un nuevo programa denominado "Ayudar a Cumplir". Se trata de un programa de divulgación para informar a los trabajadores y empleadores acerca de sus responsabilidades y derechos. Esta estrategia tripartita ha permitido reducir al mínimo, como nunca antes, la cantidad de heridas y muertes a causa de accidentes laborales. Además, ha ayudado a trabajadores y, especialmente a los inmigrantes en situación vulnerable, a cobrar sueldos atrasados y beneficios.
En tercer lugar, los ministerios de Trabajo pueden fomentar la transparencia y la rendición de cuentas en instituciones públicas, privadas y sin fines de lucro. En una sociedad democrática es fundamental conservar la confianza del público en las instituciones públicas y privadas. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos exige transparencia y rendición de cuentas a las organizaciones laborales y planes de salud y beneficios que regula, para que los trabajadores estén informados de sus derechos.
En síntesis, Estados Unidos considera que los ministerios de Trabajo tienen un papel importante para fomentar las condiciones del crecimiento económico. Promover un equilibrio entre la firme protección del trabajador y una población laboral flexible y adaptable puede beneficiar a los trabajadores de todos los países. Esta estrategia alienta la inversión extranjera que genera empleos y es, asimismo, un incentivo enorme para la inversión nacional.
Estados Unidos acoge favorablemente la gran diversidad en las Américas y reconoce que todos los países y culturas son únicos. Cada país tiene la responsabilidad de su propio progreso económico a través de la buena gobernabilidad, políticas acertadas y el mandato de la ley. La conferencia de ministerios de Trabajo en Ciudad de México y la próxima Cumbre de las Américas son maravillosas oportunidades para compartir nuestros valores comunes. Juntos, podemos ayudar a crear prosperidad y un futuro más prometedor para los hombres y mujeres trabajadores de las Américas.
