Propuesta para una gran ciudad
En el mes de diciembre participamos en el edificio Edem, en el salón de reuniones de la Alcaldía, del seminario "Estrategias y propuesta para una gran ciudad", como una nueva proyección del señor Alcalde Juan Carlos Navarro, donde participamos todos los funcionarios municipales nuevos y que conformamos la gran familia municipalista.
Vamos a hacer una introducción parca del nuevo concepto y los diez puntos contemplados para la nueva propuesta de una gran ciudad: apoyar a las comunidades más humildes, incentivar el empleo y el desarrollo humano, fomentar la cultura y el sano esparcimiento, garantizar la participación ciudadana, planificar y ordenar la nueva ciudad, proteger el ambiente y ecología urbana, modernizar el municipio para entrar al nuevo milenio, trabajar en equipo y armonía, esta nueva proyección de los 800 mil ciudadanos que conviven en el Distrito de Panamá, y la gran cantidad de contribuyente transformándolo no como un ente de cobro, sino de proyección, mantener buena conducta; orden y moral no ser uno más como empleado, plantear iniciativas, creatividad, etc.
Mejorar el departamento de placas, con un buen sistema y mantener buenas relaciones humanas con los contribuyentes, que nuestro Alcalde como el ejecutivo del Distrito mantenga una armónica colaboración con el Consejo Municipal y con la directiva del mismo y por ende sus quince directores, ya que el municipio de Panamá funciona como una empresa privada siendo el alcalde su gerente; dentro de ese concepto de equipo hay cuatro valores fundamentales; que ya los mencionamos anteriormente cuales son: honestidad, esfuerzo, humildad y ante todo auto estima, el empleado municipal debe ser humilde como Cristo y dejar la arrogancia y la altivez.
Entre las proyecciones de la nueva ciudad, esta la de mejorar la tecnología de las computadoras, ya que tenemos treinta años de atraso. Dirección social y comunicación, gestión administrativa, gestión operativa; la dirección de comunicación, divulgar lo que ocurre a la ciudadanía dentro del Distrito y las actividades que realiza nuestro Alcalde. Entre los conceptos que espera el señor Alcalde como figura de la comuna capitalina quiere un empleado municipal comprometido de Domingo a Domingo, entrega al trabajo, compromiso de transparencia, evitar las malamañas, imagen, calor, identidad si el municipio mejora eso conlleva que cambiemos nuestro ente y por ende la imagen del contribuyente cambiara hacia nosotros como sujetos y objetos de esa gran familia. El departamento de trabajo social mantiene una organización de trabajo en equipo, atiende el maltrato a los menores, el mejoramiento de la vida dentro del Distrito, solicitudes de becas, lentes, exoneración de tumbas, puertas abiertas a los mendigos, setenta y cinco niños que comen diariamente: dirección de desarrollo social brinda capacitación al trabajo, a los desempleados, centros parvularios, uno en cada corregimiento es la nueva proyección Chilibre, Pacora, San Martín, etc. También se les brinda subsidios de comida a los ancianos.
Dirección de Legal y Justicia: corregidores 19 a nivel del Distrito como el Estado Panameño, nivel nacional, autoridades de policía, nivel provincial, administrativos, nivel municipal, Alcalde, nivel de corregimiento, corregidor, funciones de carácter administrativo, funciones de policía. Departamento de la recolección de la basura, ahora que la misma se incorporó al municipio tal como en otros estados Latinoamericanos y Europeos es a los municipios a los cuales les corresponde esta tarea. Dentro del concepto de una gran ciudad es imprescindible la creación de una perrera municipal con el personal capacitado: médicos veterinarios, inspectores de saneamiento, trabajadores para la salud, ya que la gran cantidad de canes y gatos existentes en el distrito en soltura hay que buscarle solución.
Dirección de Ornato controlar el medio ambiente que se aspira para el ciudadano que viva dentro del Distrito. En su intervención a los allí presentes el Alcalde Juan Carlos Navarro dijo:"desde el 1 de septiembre de 1999 tenemos un gran reto todos nosotros con el plan de gobierno de la gran ciudad, encontramos muchas limitaciones y tenemos que hacer uso de lo poco que tenemos para proyectar mudarnos de Junio a Diciembre del 2000, si todos trabajamos con esmero, con lealtad, trabajo, honradez y seriedad tendremos el compromiso fundamental de combatir la corrupción. El propósito fundamental de este seminario es para que el empleado municipal conozca el funcionamiento de su institución y juegue un papel protagonico en bienestar del desarrollo, que el municipio cobre los impuestos pero que retribuya a los contribuyentes y que se cambie la imagen que tiene la comunidad del mismo".
Con estas acotaciones que he hecho hemos tratado de recoger en una forma de síntesis algunas proyecciones de la propuesta para una gran ciudad que llevara a cabo el Lic. Juan Carlos Navarro con todo su equipo, y por ende, todos los empleados municipales.
Vamos a hacer una introducción parca del nuevo concepto y los diez puntos contemplados para la nueva propuesta de una gran ciudad: apoyar a las comunidades más humildes, incentivar el empleo y el desarrollo humano, fomentar la cultura y el sano esparcimiento, garantizar la participación ciudadana, planificar y ordenar la nueva ciudad, proteger el ambiente y ecología urbana, modernizar el municipio para entrar al nuevo milenio, trabajar en equipo y armonía, esta nueva proyección de los 800 mil ciudadanos que conviven en el Distrito de Panamá, y la gran cantidad de contribuyente transformándolo no como un ente de cobro, sino de proyección, mantener buena conducta; orden y moral no ser uno más como empleado, plantear iniciativas, creatividad, etc.
Mejorar el departamento de placas, con un buen sistema y mantener buenas relaciones humanas con los contribuyentes, que nuestro Alcalde como el ejecutivo del Distrito mantenga una armónica colaboración con el Consejo Municipal y con la directiva del mismo y por ende sus quince directores, ya que el municipio de Panamá funciona como una empresa privada siendo el alcalde su gerente; dentro de ese concepto de equipo hay cuatro valores fundamentales; que ya los mencionamos anteriormente cuales son: honestidad, esfuerzo, humildad y ante todo auto estima, el empleado municipal debe ser humilde como Cristo y dejar la arrogancia y la altivez.
Entre las proyecciones de la nueva ciudad, esta la de mejorar la tecnología de las computadoras, ya que tenemos treinta años de atraso. Dirección social y comunicación, gestión administrativa, gestión operativa; la dirección de comunicación, divulgar lo que ocurre a la ciudadanía dentro del Distrito y las actividades que realiza nuestro Alcalde. Entre los conceptos que espera el señor Alcalde como figura de la comuna capitalina quiere un empleado municipal comprometido de Domingo a Domingo, entrega al trabajo, compromiso de transparencia, evitar las malamañas, imagen, calor, identidad si el municipio mejora eso conlleva que cambiemos nuestro ente y por ende la imagen del contribuyente cambiara hacia nosotros como sujetos y objetos de esa gran familia. El departamento de trabajo social mantiene una organización de trabajo en equipo, atiende el maltrato a los menores, el mejoramiento de la vida dentro del Distrito, solicitudes de becas, lentes, exoneración de tumbas, puertas abiertas a los mendigos, setenta y cinco niños que comen diariamente: dirección de desarrollo social brinda capacitación al trabajo, a los desempleados, centros parvularios, uno en cada corregimiento es la nueva proyección Chilibre, Pacora, San Martín, etc. También se les brinda subsidios de comida a los ancianos.
Dirección de Legal y Justicia: corregidores 19 a nivel del Distrito como el Estado Panameño, nivel nacional, autoridades de policía, nivel provincial, administrativos, nivel municipal, Alcalde, nivel de corregimiento, corregidor, funciones de carácter administrativo, funciones de policía. Departamento de la recolección de la basura, ahora que la misma se incorporó al municipio tal como en otros estados Latinoamericanos y Europeos es a los municipios a los cuales les corresponde esta tarea. Dentro del concepto de una gran ciudad es imprescindible la creación de una perrera municipal con el personal capacitado: médicos veterinarios, inspectores de saneamiento, trabajadores para la salud, ya que la gran cantidad de canes y gatos existentes en el distrito en soltura hay que buscarle solución.
Dirección de Ornato controlar el medio ambiente que se aspira para el ciudadano que viva dentro del Distrito. En su intervención a los allí presentes el Alcalde Juan Carlos Navarro dijo:"desde el 1 de septiembre de 1999 tenemos un gran reto todos nosotros con el plan de gobierno de la gran ciudad, encontramos muchas limitaciones y tenemos que hacer uso de lo poco que tenemos para proyectar mudarnos de Junio a Diciembre del 2000, si todos trabajamos con esmero, con lealtad, trabajo, honradez y seriedad tendremos el compromiso fundamental de combatir la corrupción. El propósito fundamental de este seminario es para que el empleado municipal conozca el funcionamiento de su institución y juegue un papel protagonico en bienestar del desarrollo, que el municipio cobre los impuestos pero que retribuya a los contribuyentes y que se cambie la imagen que tiene la comunidad del mismo".
Con estas acotaciones que he hecho hemos tratado de recoger en una forma de síntesis algunas proyecciones de la propuesta para una gran ciudad que llevara a cabo el Lic. Juan Carlos Navarro con todo su equipo, y por ende, todos los empleados municipales.
