Recurso humano, desarrollo y calidad total

En su momento, Fernando Vigorena, escritor, hizo énfasis en la importancia de las personas dentro de la organización para garantizar el éxito de la misma.

Antiguamente al recurso humano se les consideraba sólo un instrumento que producía y generaba ganancias para la empresa, hoy en día somos valorados y evaluados por nuestras destrezas. Somos considerados no solo empleados sino colaboradores del éxito de las empresas. Tenemos una participación más activa en las decisiones y se nos considera agentes creativos y capaces que dan un gran aporte a la organización.

Esta nueva relación entre las personas y la organización permite que mejoremos nuestro estatus individual y profesional y, a la vez, la empresa toma ventajas de nuestras fortalezas y debilidades para obtener buenos resultados en cualquier tipo de proyecto que se requiera. De esta forma se logra que las personas estemos más relacionadas con los objetivos de las empresa y nos sintamos más motivados a alcanzarlos.

Todos los individuos tenemos metas que queremos cumplir a lo largo de nuestras vidas ya sea en lo profesional o en lo personal, sentirnos bien en el ambiente de trabajo o con la labor que desempeñamos es un factor clave para nuestra autorrealización.

Las organizaciones deben tener presente lo importante que es tener a sus colaboradores motivados. Es importante que desde el reclutamiento los empleados sean evaluados por sus aptitudes y destrezas para así conseguir que estén realizando una labor en la cual se sientan a gusto y esto de paso les da confianza para seguir escalando en la empresa. Las oportunidades de crecimiento en una empresa son importantes, pero más que sean por mérito, esto motiva al empleado a realizar sus labores sabiendo que será tomado en cuenta para futuros ascensos.

Para esto es fundamental que la persona tenga la disposición para lograr sus metas y cumplir con las responsabilidades y el gran nivel de compromiso que conlleva.

Las empresas deben tener muy presente que no solo somos un instrumento sino que tenemos mucho que aportar para lograr el éxito tanto de la organización como personal. La motivación del personal es crucial para que haya mejor rendimiento, que se desarrolle un alto sentido de la lealtad entre el personal y la organización esto a su vez hace menor el porcentaje de rotación en las empresas. Está comprobado que la empresa se beneficia mucho más de un colaborador con experiencia en sus procesos y políticas que de nuevas experiencias.

El mensaje del autor para los colaboradores es que mantengamos un alto nivel de compromiso, disciplina y responsabilidad en nuestros empleos para lograr nuestras metas, y las empresas por su parte deben mantener a su capital humano motivado y bien relacionado con sus objetivos para así garantizar el éxito.