Un reclutamiento selectivo
A nivel de selección, el estudio requiere del análisis del diseño y aplicación de los distintos procesos de selección a fin de determinar el tipo de perfil al que aspiran, la idoneidad de dicho perfil y el grado en que es alcanzado. Se requiere analizar las aptitudes y actitudes del candidato tomando como referencia: coeficiente intelectual, nivel de confiabilidad, tolerancia al trabajo bajo presión, control de impulsos emocionales y sexuales, responsabilidad, disciplina, integración de equipos de trabajo y actitud de servicio entre otras. Se debe analizar la situación patrimonial y entorno social, con entrevistas e historias clínicas personales y corroborar los datos con la visita domiciliaria.
La buena condición física y el dominio de las técnicas y habilidades que les habiliten para enfrentarse a los delincuentes no es suficiente si el aspirante no goza de una estructura mental y de valores humanos satisfactoria.
En un tiempo se quiso modernizar el departamento de selección de la Policía Nacional enfatizando la confiabilidad del proceso con el objetivo de optimizar el recurso humano, y edificar la deteriorada imagen de los uniformados, así como enriquecer la posibilidad de análisis de datos más profundos sobre rasgos de personalidad de forma rápida y eficiente implementando un sistema automatizado de evaluación psicométrica (psicosoft). La institución no puede continuar con un modelo de selección y evaluación de hace 30 años.
Si se plantean reformas y se establecen políticas para los procesos de selección y reclutamiento de manera adecuada y homologada a nivel del Estado y todo el país, estamos en posibilidad de garantizarle un mejor trato a la comunidad a través de una policía bien seleccionada y preparada, porque la ausencia de un modelo de formación policial implica que haya también la ausencia de un modelo de disciplina, de respeto, de lealtad, y de compromiso institucional.
En casos críticos, se da la impresión de que los uniformados prestan un mal servicio y que, lejos de cumplir con su misión contribuye a la inseguridad ciudadana.
Si queremos contar con una policía altamente profesional, eficiente y respetuosa de los derechos humanos, es ineludible instaurar la carrera policíaca con duración, exigencias y profundidad similares a las de una carrera universitaria. Además, de proteger su delicada misión, darle garantías laborales e incentivos personales. Me parece que es el modelo de policía el que ha fallado.
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