La directora regional del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) en Panamá Oeste, Blanca Castro, aseguró que varios trabajadores de un local conocido como "Rancho el Vaquero", denunciaron a su propietario por obligarlos a trabajar 16 horas diarias a razón de B/.0.26 la hora.
Castro afirmó que al menos cuatro trabajadores denunciaron al propietario del local, de origen jordano y de nombre Dawood Ahmao Moh Hamdan, por maltrato y por negarse al pago de las prestaciones laborales a que tienen derecho, luego de haber sido despedidos de forma injustificada.
Según Castro, la mayor parte de los trabajadores que han acudido al MITRADEL se quejan del maltrato que son víctimas, por lo que en repetidas ocasiones ha sido citado el dueño del local, quien en todo momento ha actuado de manera amenazante.
Agregó que por el momento no ha sido posible llegar a un acuerdo con el propietario del local, quien por el contrario redujo de B/.0.92 la hora a tan sólo B/.0. 26 y medio centavos la hora, o sea B/.50.00 la quincena.
Castro agregó que en uno de los contratos elaborados se establece a uno de los trabajadores como tiempo de labores de tres meses, los que al mismo tiempo son establecidos como un período probatorio, lo cual es nulo según las disposiciones legales vigentes contenidas en el artículo 68 del Código del Trabajo.
La directora regional del MITRADEL añadió que existe temor por parte de los inspectores y otros funcionarios debido a las continuas amenazas que Ahmao Moh Hamdan ha vertido en contra de ellos, las que ha hecho extensivas a ella al manifestarle "que se las iba a pagar".
Debido a ello, las nuevas inspecciones que se tienen que realizar al local conocido como "Rancho el Vaquero", la realizarán los inspectores en compañía de unidades de la Policía Nacional (PN).
En tanto, Hamdan manifestó que son los propios trabajadores quienes solicitan laborar hasta 16 horas, por lo que él no está obligado a pagar esas horas, además de que en el caso de uno de los trabajadores, éste libaba licor en horas de trabajo.
