Puestos de alta dirección, un reto para las mujeres
Una encuesta entre casi 2 mil mujeres, que ocupan puestos de dirección, reveló que siguen siendo objeto de discriminación.
Aunque parezca irónico, estas barreras han motivado a las mujeres a superarse profesionalmente. foto ilustrativa
La discriminación por estereotipos, sesgos inconscientes y microagresiones son las principales barreras para que más mujeres ocupen posiciones en de alta dirección en su sector, reveló una encuesta realizada por KPMG, empresa multinacional de servicios profesionales.
El estudio fue realizado a 1,910 mujeres que ocupan direcciones, subdirecciones y gerencias en México y Centroamérica.
Ellas revelaron que para llegar a puestos de alta dirección tuvieron que enfrentar barreras como las antes mencionadas, además de desigualdad de oportunidades y autolimitaciones por falta de autoestima.
Esta desigualdad de oportunidades es la principal limitante de las mujeres ejecutivas en la región para permanecer en puestos de alta dirección, seguido del agotamiento y la falta de apertura para colaborar por parte de hombres con puestos similares.
En el caso particular de las ejecutivas centroamericanas, 49% afirma que en su organización empresarial existen políticas con perspectiva de género, pero hay áreas por mejorar.
En tanto, 21% manifiesta lo contrario, que no existen y no hay planes para implementarlas.
Más de un tercio de las entrevistadas (36%) reconoce que en su empresa se comunica con transparencia indicadores de inclusión de talento femenino.
Por otra parte, 38% considera que los hombres no se involucran activamente en la promoción de estándares de igualdad de género y equidad salarial.
Este clima de incertidumbre ha incentivado a las mujeres a mejorar sus habilidades digitales (36%) y sus habilidades en el manejo de crisis (35%)
¿Qué iniciativas lideran las mujeres en sus organizaciones?
Un 19% se encuentra involucrada en estrategias relacionadas con temas ambientales, sociales y de gobierno corporativo.
Por otra parte, hay un 12% que aporta en transformación digital y 10% en programas de mentorías para mujeres.
Una tercera parte de las ejecutivas centroamericanas no participa en iniciativas de negocio que, en la actualidad, son prioritarias.
"Este resultado refleja que todavía no existe la visibilidad necesaria para que las mujeres participen en iniciativas críticas, lo que sin duda, termina repercutiendo en sus posibilidades de ocupar posiciones de alta dirección", destaca el estudio.