Pero no hay secretos, ni varitas mágicas: responder a un entrevistador profesional durante una entrevista de selección, puede ser tan fácil o difícil como persuadir sobre "nuestros encantos" a cualquier otra persona en la vida diaria, para lo cual es importante saber "venderse a uno mismo".
Hay que tener en cuenta que el objetivo de las entrevistas de selección es elegir la persona con el perfil más adecuado para desempeñar un determinado puesto de trabajo y que la decisión que se toma en una selección, representa una importante inversión financiera por parte del empresario pero también un importante compromiso por parte del entrevistado.
Pero según los especialistas en recursos humanos, existen una serie de consejos básicos que nos pueden ayudar a sentirnos más seguros y que nos brindan mayores posibilidades de salir airoso al enfrentarnos ante un proceso de selección "frente a frente".
La conquista del puesto de trabajo comienza mucho antes de llegar a la entrevista: el primer paso consiste en prepararla lo mejor posible, para lo cual hay que considerar ciertos puntos:Recabe información. Averigüe todo lo que pueda sobre la empresa a la que quiere pertenecer, desde su filosofía y actividad, hasta su evolución y ambiente. Infórmese también sobre las características, remuneración y terminología del puesto al que aspira, y si es posible, sobre las características personales del interlocutor que lo va a entrevistar: ayuda a perderle miedo.
Haga simulacros. Prepare cada una de las entrevistas personales, incluso ensayando el encuentro con alguien que asuma el papel de entrevistador, el cual debe poner objeciones a lo que dice e incluso debe hacerle preguntas comprometidas.
Analice la situación. Defina sus objetivos, desarrolle las posibles respuestas más allá del sí y el no, repase su currículo y analice su candidatura para ser concreto en las explicaciones y tener claro qué es lo que quiere conseguir.
Revise su capacitación. Reflexione si reúne las condiciones y experiencias necesarias para desempeñar el trabajo al que aspira de forma eficaz.
Refuerce su motivación. Piense si el puesto de trabajo le atrae y si se encontraría a gusto desempeñándolo. Si es así, prepárese para que al afrontar la entrevista manifieste su interés y los aspectos más atrayentes que tiene para usted el puesto de trabajo, además de expresar su deseo de implicarse al máximo en caso de ser seleccionado.
Pequeña: Se cree que las personas con boca y nariz pequeñas son débiles, no confiables, ni firmes en sus decisiones.
Grande: Muestra iniciativa y decisión. Tienen un carácter muy fuerte.
Embotada: Si presenta esta forma quiere decir que la persona no es formal con sus alrededores. Son pragmáticos, creen en sí mismos y se acercan a otros con audacia.
Aquilina: La nariz pequeña y recta significa que la persona es egocéntrica, indecisa y sensible.
