A un paso del tercer milenio, sigue la discriminación laboral en detrimento de la mujer, que a nivel mundial representa un 47% del mercado laboral y en Panamá un 31%, dijo Tarja Liisa Laaksonen, Codirectora Europea del Programa de Promoción de Igualdad de Oportunidades en Panamá, PROIGUALDAD.
Laaksonen planteó que aunque la mujer ha ganado terreno dentro del mercado laboral mundial, tanto en lo que respecta al porcentaje de mujeres que aportan formalmente a la economía como en lo que tiene que ver con su ingreso en campos o tradicionales, todavía hay discriminación en educación y capacitación, en reclutamiento, condiciones laborales y remuneración. También hace falta mayor anuencia por parte del hombre en cuanto a participar más responsablemente del cuidado de los hijos y no concretarse a ser proveedor.
El hecho de que el acceso de mujeres a niveles gerenciales se mantiene bajo, también fue resaltado por la representane de la Unión Europea, UE.
Recientemente se presentaron los resultados de una investigación sobre la situación de la mujer en el mercado laboral panameño, la cual fue realizada por el Licdo. Alfredo Arango, a petición de FUNDAMUJER y forma parte PROIGUALDAD, (es el componente No. 29-Eje V: Acción contra la Violencia) que la Unión Europea con el gobierno panameño y ONGs y la sociedad civil lleva adelante y dura un quinquenio.
Los objetivos del estudio son: identificar el estado del mercado laboral femenino en Panamá, determinar oportunidades de adiestramiento y empleomanía y de esta forma ayudar a la definición de políticas educativas y de colocación. También, evaluar las acciones del Centro de Adaptación Laboral de FUNDAMUJER.
Según manifestó la presidenta de FUNDAMUJER, Sra. Teresita Yánis de Arias, para propiciar la igualdad genérica "hay que derrumbar barreras que la sociedad pone y que las mujeres hemos asumido como nuestras".
Arango, por su parte, explicó que realizó tres estudios uno (que denominó A), en que encuestó a 175 mujeres de diferentes ocupaciones que se capacitaron con FUNDAMUJER, otro (B), fue un muestreo de 250 empresas al azar, que tenía relación con los cursos que se preparan y con ocupaciones no tradicionales de la mujer a fin de conocer cómo es la tendencia en el mercado en este aspecto y el tercero (C), a 500 mujeres no relacionadas con FUNDAMUJER, muestreo al azar también, de clases humildes.
En términos generales se demostró, entre otras cosas que para la mujer el camino de la capacitación (aparte de que eleva su autoestima) es la mejor ruta para romper el círculo de pobreza, maltrato y dependencia.
Asimismo, salió a relucir el alto nivel de aceptación que tienen los programas de capacitación de FUNDAMUJER (94% están plenamente satisfechas). El estudio indica que a esta ONG se le conoce más por sus servicios de asistencia legal que por sus programas de capacitación para el trabajo.
Un aspecto interesante que determinó el análisis de las encuestas del Estudio A es que aunque la mujer se capacita, en 31% de los casos no busca empleo. Las razones que mencionaron las encuestadas incluyen: sólo les interesa adquirir el conocimiento, no experiencia, la edad, no tienen quien se quede con los niños, problemas de horarios, salarios muy bajos.
Al 56% de las encuestadas el capacitarse les ha ayudado a resolver problemas familiares.
La mitad de quienes tomaron cursos con FUNDAMUJER tienen menos de 35 años de edad y principalmente se capacitaron en artesanías (línea de mantelería fina y ropa de bebé utilizando las habilidades del tejido y bordado propio de la pollera y el montuno).
Puntos que resalta el estudio B son que en un 72% los empresarios encuestados mostraron receptividad en lo que respecta a contratar mujeres para oficios no tradicionales, sin embargo, aunque aceptan que el embarazo es parte esencial del ser mujer y no una desventaja, prefieren no contratar mujeres en estado de gravidez.
Cualidades de la mujer como el hecho de que son cooperadoras, eficientes, puntuales, organizadas y leales, lograron, respectivamente, los siguientes porcentajes de parte de los encuestados, como elementos determinantes a la hora de contratarlas: 40%, 37%, 36%, 34% y 28%.
Otra pregunta tenía que ver con la edad. Las edades más atractivas siguen siendo en un 69% de los encuestados entre 18 y 35 años.
Por otro lado, el estudio también demostró que más mujeres no trabajan en el sector construcción porque hay la necesidad de fuerza física, muchas veces estos trabajos se realizan en zonas peligrosas y/o lugares remotos y quienes los ejercen están sujetos a riesgos.
En el tercer estudio se determinó que sólo el 38% de las 500 mujeres encuestadas se pueden sostener económicamente. El 68% están desempleadas, el 5% son domésticas y el 16% estudiantes. Más de la mitad de las encuestadas tienen entre 26 y 45 años de edad y la mayor parte reside en el área metropolitana (el estudio incluyó también Panamá Este, Panamá Oeste y San Miguelito). El 95% mostró interés en superarse.
Acerca de la cantidad de hijos y edad de estos, la información que arrojó el estudio C fue: El 42% tiene 1ó 2 hijos y el 6% 5 ó más, en el 28% de los casos los hijos tienen entre 0-5 años, mientras que en 22% de las encuestadas entre 6 y 15 años.
Dos tercios de las entrevistadas trabajan fuera del hogar. En lo tocante a los ingresos, sólo el 29% gana B/. 301 ó más, el 16% menos de B/. 100, 29% entre B/. 100 y B/. 200 y el 26% entre B/. 201 y B/. 300. El 22% no trabajan fuera del hogar porque el señor no las deja.
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