Las redes sociales son una ventana para mostrar a los familiares y amigos, el estilo de vida que se lleva, las actividades que se realizan o solo compartir cualquier contenido que considere.
No obstante, muchos no toman en cuenta que en la actualidad, las redes sociales también son analizadas por las empresas a la hora de realizar una contratación y así conocer mejor a sus postulantes, explica el experto en redes sociales Jesús Valbuena.
Es más, según datos proporcionados por la magazine de marketing digital Puro Marketing, en Estados Unidos el 91% de las búsquedas de personal se hacen a través de las redes sociales.
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"Si estás trabajando en una empresa o estás buscando trabajo en una, es muy importante que cuides varios detalles", recomienda Valbuena, y más si desea proyectar un perfil profesional.
¿Qué hacer y qué no?
Lo primero que debe tener en cuenta es el tipo de fotografía que se publique, además del tipo de personas con la que apareces en las instantáneas. Otro aspecto es el texto que acompaña a las fotos.
"Nosotros hemos vivido casos de empresas que no contratan a los candidatos porque han visto sus perfiles en redes sociales", añade Valbuena.
Aunque puede parecer muy invasivo, pero "si tú lo dejas abierto (público), tú creas redes sociales, es por que efectivamente quieres que alguien te vea", indica.
Las empresas hacen esto porque les ayuda a medir el perfil psicológico de sus postulantes y medir el tipo de cargo que se le puede asignar de acuerdo con la conducta que muestra en sus redes sociales.
"En redes un psicólogo puede medir todo o un comunity manager que realmente esté capacitado para interpretar emociones a través de las fotos".
Según la página de mi Primer empleo de España, los datos de consultas de la búsqueda de las redes sociales en los departamentos de recursos humanos son: Facebook (76%), Twitter (53%) y Linkedin (48%). Así mismo el 69% ha rechazado a un candidato después de consultar su información por mentir sobre sus cualificaciones (13%), publicar comentarios negativos sobre antiguos empleos (11%) o por publicar fotos y comentarios inapropiados (11%).
Mientras, los puntos a favor son transmitir una sensación positiva de su personalidad y adecuación a la organización (39%), mostrar un perfil creativo (36%) y buenas referencias publicadas por otros con un 11%.
