Trate de ver las tareas y los contratiempos como desafíos que le permitirán crecer, y no como situaciones amenazadoras.
Aprenda y habitúese a medir sus capacidades, y no se violentes intentando hacer algo más allá de tus posibilidades. Cuando una tarea no avanza, realice otra tarea o haga una pausa, y si puede sal del lugar donde se encontraba.
Siempre que tengamos alguna duda sobre el proceso de selección, las funciones del puesto, el lugar de trabajo, etc.. este es le momento idóneo para la realización de esas preguntas. De esta forma; podemos demostrar el entusiasmo por el puesto de trabajo.
Pero hay varias cosas que generalmente debemos evitar en este momento:
No se debe discutir sobre sueldos, vacaciones u horarios. Plantearlos en la entrevista dará lugar a malas interpretaciones por parte del seleccionador y podríamos dar la imagen de una persona que lo único que nos interesa del puesto es el dinero o el tiempo que vamos a estar de vacaciones.
No hay que pedir que nos comenten cómo nos han visto en la entrevista, eso quedará para el seleccionador.
No hay que pedir al seleccionador que tome una decisión rápida, eso dependerá de la necesidad urgente de cubrir el puesto, o de otras variables.
Recuerde que siempre debe mostrarse muy agradecido por el tiempo prestado por parte del seleccionador y la dedicación a tu candidatura, muestra tu entusiasmo por conseguir ese puesto de trabajo y despídete de la forma mas agradable posible. Si fueses seleccionado ya tendrías ocasión de discutir el salario, las vacaciones, el horario, etc..
Después de la realización de las entrevistas, si no fue seleccionado sería muy recomendable escribir una carta de agradecimiento a la persona que te entrevistó por el tiempo dedicado.
