Quien haya participado en entrevistas para optar por un empleo, sabrá lo que se experimenta cuando uno espera ser escogido de entre un grupo de candidatos. Este tema, visto en la cotidianidad de las relaciones empresariales puede ser común, pero no para el dramaturgo catalán Jordi Galcerán, quien lo aprovechó para crear una obra de teatro en la que explora metafóricamente estas relaciones en el capitalismo de hoy.
Con el título de El método Grönholm, Galcerán, autor entre otras de Dakota, Palabras encadenadas, Surf, Fuita, el espectáculo musical Gaudí y la serie de televisión El corazón de la ciudad, analiza la relación entre las empresas y sus empleados a partir de un encuentro de cuatro candidatos que han sobrevivido el proceso y que ahora aspiran a una posición ejecutiva.
El director Norman Douglas ha llevado a escena una versión de este retrato del mundo empresarial que intercala en sus parlamentos y situaciones la comedia y el drama, pero con una consistencia de enfrentamiento sugerida por el escenario, un cuadrilátero dentro de las oscuras paredes de la oficina de una compañía transnacional.
Desde un principio, los cuatro personajes plantean la duda sobre la situación que ellos viven; sobre todo porque en el primer mensaje que les hace llegar un empleado, se comenta que uno de ellos es un falso aspirante y que deben identificarlo. Los tres hombres y la dama inician así un intercambio de planteamientos para sugerir al público que participe con ellos y encuentre al impostor o impostora.
Fernando Porta (Marcel Douglas) representa a un joven y prominente profesional, Carlos Bueno (Angel Demelos) es un extraño joven que luego confiesa su vocación homosexual, Mercedes Degás (Marissa Lasso De la Vega) representa a una activa profesional que en medio del embrollo debe atender situaciones familiares y Enrique Font (Norman Douglas) es un experto en todo que trata de demostrar su experiencia.
Este es el reparto, además de Luis (Gustavo Del Río) el empleado que deja las notas con las instrucciones. Entre ellos se debe generar un ritmo de varias velocidades porque de lo que se trata, según el método es de demostrar quien tiene mayor capacidad para la posición, de acuerdo con el planteamiento, según el momento y el clima.
