Apuestan por ley de pasantías para facilitar inserción de jóvenes en el mercado laboral
El Mitradel detalló que la práctica en el sector empresarial tendrá una duración de un año y ofrecerá una compensación mensual de 450 dólares.
Más de 700 jóvenes se beneficiarán con esta iniciativa que busca fortalecer sus conocimientos, aptitudes y habilidades laborales. Cortesía
La falta de experiencia se ha convertido en uno de los principales obstáculos para la inserción de los jóvenes en el mercado laboral. Ante esta realidad, el Gobierno, a través de la reglamentación de la ley de pasantías, sancionada el pasado mes de marzo, busca que pongan en práctica sus conocimientos y adquieran de la mano de los empresarios las habilidades necesarias para enfrentar su futuro profesional.
Dicha normativa, a juicio del presidente José Raúl Mulino, no solo contribuirá al desarrollo de las nuevas generaciones, sino que también impulsará la generación de empleo privado, aliviando las cargas del sector público; por ello, lamentó que sea objeto de una demanda de inconstitucionalidad en la Corte; sin embargo, aseguró que seguirá trabajando por el bien del país.
Al respecto, la ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Jackeline Muñoz, explicó que la ley no vulnera los derechos laborales ni de seguridad social, como sostiene el recurso presentado, porque no se trata de una relación de trabajo, sino de una pasantía, modalidad que siempre ha existido, pero no era remunerada.
"La ley de pasantías busca regular lo que se daba para que los jóvenes tengan formación, aptitud y capacidades para ingresar al mercado laboral", recalcó.
La titular del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) detalló que la práctica tendrá una duración de un año y ofrecerá una compensación mensual de 450 dólares.
Cheng Fong, estudiante de Ingeniería de Software en la Universidad Tecnológica de Panamá (UTP), aseguró que este tipo de oportunidades permite a los jóvenes aspirar a mejores posiciones laborales.
Opinión con la que coincide Lismarys de Gracia, alumna de la Universidad de Panamá (UP), al señalar que este programa, además de abrirle una puerta, allanará el camino de su trayectoria profesional.
El presidente de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (Cciap), Aurelio Barría Pino, solicitó a los empresarios asumir con responsabilidad su compromiso, asignándoles trabajo real, porque recibir a un pasante no es brindarle un escritorio, sino acompañarlo, dejar que se equivoque, aprenda y darle retroalimentación.
Agregó que los jóvenes representan una cuarta parte de los desempleados del país; por tanto, es imprescindible que tanto el sector público como el privado trabajen en la búsqueda de soluciones a esta problemática.
Las empresas, según Barría Pino, están enfrentando dificultades para encontrar los perfiles que buscan debido a la limitada experiencia profesional de algunos ciudadanos. En ese sentido, el propósito de este proyecto es responder a una necesidad, dándoles la oportunidad de ser productivos, generando movimiento económico en el país.
EstadísticasEn Panamá, de acuerdo con datos suministrados por la Cciap, hay más de 113 mil jóvenes sin trabajo, lo que representa el doble de la tasa de desempleo nacional.