Las primas de promoción y los bonos, entre otros beneficios que se le dan a los trabajadores, no se le gravarán al empleador, de aprobarse el aumento del salario mínimo en el sector privado.
Rodolfo Stanziola, director general de Trabajo, explicó que el impuesto por beneficio solo es gravable en los salarios que superan los $650 mensuales.
Agregó que de darse en el sector privado el incremento salarial, lo único que podría afectar económicamente a los empleadores son las primas del seguro social, ya que tendrían que dar mayores aportes a la entidad.
Por su parte, el empresario Antonio Fletcher aclaró que los derechos adquiridos por los empresarios se encuentran estipulados en los contratos que se firman.
