La práctica de ausentarse de su puesto de trabajo por diversas razones y posteriormente presentar una incapacidad médica es cuestionada por algunos sectores, sobre todo, cuando no son veraces.
De acuerdo con los empresarios e industriales, la mano de obra de hoy día es costosa y debería haber más compromiso por parte del trabajador.
Cuando se registran fiestas nacionales como Navidad, Año Nuevo, fiestas patrias, Carnavales, Semana Santa, juegos de fútbol nacional o internacional se dan muchas ausencias, y alegan que están sufriendo alguna enfermedad, cuando en verdad no es así, según los dueños de empresas.
José Luis Ford, presidente de la Cámara de Comercio, señaló que todos estamos propensos a tener percances de salud, sin embargo, el problema radica en el uso o abuso de esto, respaldado en incapacidades médicas ficticias, como una justificación de su ausencia.
Afectación
Ford asegura que, indudablemente, la ausencia justificada o no de un colaborador repercute en la productividad de una empresa, pues los empleadores cuentan con todo su equipo de trabajo en el proceso que le permite brindar un servicio u ofrecer un bien.
El Código de Trabajo, en su artículo 200, establece que el colaborador tiene derecho a acumular un fondo de licencia por incapacidad (12 horas por cada 26 jornadas de trabajo o 144 horas al año), aseguró.
Partiendo del punto de que el Código de Trabajo señala la ausencia injustificada del colaborador de su jornada laboral en ciertas fechas como inaceptables, esto produce que tanto el empleador como el colaborador y sus compañeros tengan una percepción negativa de una ausencia en un día lunes o después de un feriado, dijo.
Industriales
Por su parte, Ricardo Sotelo, presidente del Sindicato de Industriales de Panamá, considera que este es un gran problema a nivel de la industria.
Es inmensa la cantidad de trabajadores que incluso los días lunes y después de fiestas nacionales presentan una incapacidad y esto es un mal que debe erradicarse lo más pronto posible, señaló.
Destacó que en la industria los puestos de trabajo son definidos y es muy difícil reemplazar la gente.
Indicó que también los trabajadores tratan de tomar los días por enfermedad que les son permitidos, lo que tiene que ver con la falta de conciencia con su compromiso de trabajo.
Sotelo dijo que con el salario mínimo que se paga hoy día, la mano de obra es costosa y más si toma esta clase de medidas que afectan la productividad.
Felipe Argote, presidente de la Comisión de Entorno Macroeconómico de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (Apede), señaló que cuando un colaborador se ausenta de su puesto de trabajo asume que está enfermo. No puedo poner en duda la integridad profesional del médico que firma la incapacidad.
Acotó también que esta situación se ha vuelto una costumbre entre los colaboradores, lo cual debe ser atendido lo antes posible.
