Tan solo un 35% de las personas que laboran en empresas desean mantenerse en su puesto de trabajo, reveló la encuesta que forma parte del estudio Talento de Vanguardia 2020 que examina las actitudes de los colaboradores a nivel mundial.
Según el informe, presentado por la firma Deloitte, algunas empresas no están abordando las necesidades críticas y frustraciones de sus colaboradores.
Vanessa Pasquini, gerente de consultoría de capital humano de Deloitte Panamá, destacó que los gerentes de recursos humanos están enfrentando desafíos críticos, entre ellos, la creciente frustración de los empleados por la carencia de planes de carrera claros.
Dijo que cada vez más, la gestión de capital humano representa una de las claves fundamentales para el crecimiento y sostenibilidad de las compañías a futuro.
Domingo Latorraca, socio de la firma, destacó por su parte, que este estudio hace importantes hallazgos, entre ellos, el porqué los colaboradores deciden buscar otra fuente de empleo.
El 28% busca otra oferta laboral por la falta de progreso en su carrera, un 24% lo hace por carecer de compensaciones económicas. Otro 24% por la falta de seguridad, y un 24% por la falta de liderazgo.
Latorraca afirmó que Panamá no está excluida de esta realidad por estar en el foco de atención mundial al ser un sitio relativamente seguro, con estabilidad democrática, y atractivos para establecer operaciones.
Explicó que actualmente laboran tres generaciones: los “Baby Boomers” (profesionales de 48 a 64 años); Generación X ( de 32 a 47 años) y los Milenarios (menores de 31 años), y recomendó a las empresas para cerrar esa brecha, establecer programas de retención, puesto que existen marcadas diferencias en cuanto a metas y deseos de esos grupos.
