U na de las situaciones que más genera incertidumbre en todas aquellas personas que alguna vez han pasado por un proceso de selección para obtener un empleo, es la entrevista. Ese frente a frente con los encargados de recursos humanos es, tal vez, la etapa más importante y decisiva dentro del proceso.
Aunque todos los individuos tienen capacidades y competencias distintas, y cada proceso de selección es diferente, a continuación le presentamos una lista de las preguntas más frecuentes que se formulan durante esta fase y lo que espera el entrevistador en cada una de sus respuestas.
¿Por qué cree que es el mejor candidato para esta vacante?
Generalmente es una pregunta de apertura o de cierre de entrevista, y en ella lo que se busca es establecer qué tanta coherencia existe entre la imagen que tiene la persona de sí misma, con lo que ha plasmado en su hoja de vida y lo que han visto los entrevistadores. Lo mejor es responder: cuáles son sus habilidades, qué conocimientos posee y en qué ha sido exitoso.
¿Cuáles son sus mayores defectos, tanto personales como profesionales?
Hasta hace algunos años y aún en la actualidad, es común escuchar que las personas responden: "Mi mayor defecto es que soy muy perfeccionista".
Con esta respuesta, lo que se logra es crear una imagen negativa en el entrevistador, ya que está utilizando el mismo recurso del común de las personas. Para algunos expertos, con esta pregunta se espera ver cómo la persona asimila sus defectos y qué capacidad de autocrítica tiene, elementos que hablarán muy bien de la persona.
¿Puede hablarme de sus logros hasta el momento?
Con esta pregunta, el entrevistador desea percatarse de su firmeza y seguridad a la hora de hablar de aquello que usted considera relevante en su vida. Por consiguiente, la respuesta debe orientarse a manifestar todos aquellos aspectos apreciables en cuanto a experiencia profesional y conocimientos adquiridos, además de hablar de aquello que aún quiere lograr.
¿Qué opina de su antiguo trabajo?
Frente a esta interrogante, uno de los errores más frecuentes por parte de quien aspira a ocupar la vacante, es que critica y revela secretos del lugar en que trabajó o trabaja. Esto puede darle a entender a la persona de recursos humanos que usted es una persona de poco fiar y que puede llegar a hablar mal de esta empresa. Expertos destacan que también esta pregunta les permite saber qué elementos había en la persona que la hacía exitosa en su antiguo trabajo y qué situaciones le molestaban, que permitan visualizar si se pueden repetir o no.
¿Cuál es su aspiración salarial?
Aquí, los reclutadores prefieren que las personas respondan cuál es su mínimo, ya que si alguien le responde que quiere ganar dos millones, pero acepta un sueldo de un millón, esto habla de una persona que no tiene muy claras sus metas. Lo mejor de llegar a un trabajo es sentirse bien en todos los aspectos y uno de ellos es el económico. Si quizás no tiene experiencia o no sabe qué responder, indague con algunas personas que han pasado por esta situación, para que le orienten frente a esta situación.
Recuerde demostrar aquellos aspectos diferenciadores que ha reseñado en su hoja de vida, aprovechar, sobre todo, los tres primeros minutos de una entrevista y ser sincero en sus respuestas.
