Importante
- Recientemente, la Asociación de Mujeres Directoras Corporativas de Panamá (WCD) ha promovido la incorporación de mujeres en las juntas directivas de las empresas, a través de capacitaciones y una base de datos que permita a las compañías encontrar el personal adecuado. Estudios del país han demostrado que las mujeres son mayormente contratadas en el sector de los servicios, mientras que los hombres tienen más facilidad para ser empleados en puestos que requieran de destrezas técnicas. La Contraloría General de Panamá demostró en un estudio del año 2013 que eran más los hombres empleados que las mujeres. A marzo de 2013, un total de 383,269 habitantes se encontraban en condición de ocupados, mientras que 300,900 eran los que contaban con empleo. Según la Contraloría, a mediados de 2013, cuando el salario mínimo era de 450 dólares, la media del sueldo mensual de las mujeres era de 545 dólares, mientras que el de los hombres era menor que el de las mujeres, de $539.
La brecha laboral y salarial entre hombres y mujeres en Panamá todavía persiste.
En la actualidad, los varones son más contratados y con mejores sueldos que las damas.
De acuerdo con estadísticas del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), en los nueve primeros meses del año se ha registrado un total de 213,764 nuevos contratos de empleo, de los cuales 155,673 son de hombres y tan solo 58,091 son de mujeres.
Con esto queda demostrado que el fuerte de la mano de obra laboral panameña es el género masculino.
Para Narcisa Vigil, encargada de reclutamiento y selección de personal en el RH Vital, “el tema de equiparamiento entre hombres y mujeres es un asunto que viene desde hace ya muchos años y está ligado un poco al machismo, lo que deja entrever que las damas no están capacitadas para realizar labores a la par de los machos”.
Añade la experta que “si bien esto todavía continúa dándose, ya ha ido mejorando, sobre todo, aquí en Panamá, en donde ya las féminas se empiezan a desempeñar en áreas técnicas como construcción e ingenierías, ramas que antes eran dominadas 100% por los hombres”.
Vigil destaca que el crecimiento que están teniendo las damas se ve reflejado en las diferentes universidades, ya que es notable que las chicas estudian más que los varones.
“El detalle está en el plano laboral cuando las personas van a contratar o están buscando un personal para un determinado puesto, no importa si están totalmente calificadas o si tienen el título para hacer el puesto, los empresarios siempre cuestionan más por ser mujeres”, asegura la experta.
“Indagan datos como: si tiene hijo, si se va a embarazar o si está casada, lo que muchas veces dificulta su contratación”, señala la experta en reclutamiento.
En el tema salarial, Vigil señala que se han logrado avances, sin embargo, todavía falta mucho que mejorar. Si se va a contratar a una mujer, siempre se le ofrece menos que a un varón, algo que viene de un arrastre social de años, sin embargo, Úrsula Kiener aseguró que las mujeres son mucho más confiables para ciertos trabajos y que “está comprobado que son más responsables”.
No obstante, destacó que actualmente es muy difícil que las mujeres puedan llegar a roles principales en el entorno laboral.
Pero Kiener concuerda con Vigil al destacar que actualmente las mujeres se encuentran capacitándose más que los hombres, sobre todo, a niveles superiores de escolaridad (universidades); resalta que hoy día son muchas más las mujeres que se gradúan en estudios superiores y se encuentran capacitadas para trabajar en cualquier puesto al igual que los varones.
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destacan que en Panamá las tendencias de formalización tuvieron efectos favorables en la reducción de diferencias de ingresos laborales entre hombres y mujeres.
No obstante, esto no es del todo alentador, ya que factores como la caída de la participación laboral que está detrás del desempleo decreciente impacta la autonomía económica de una proporción cada vez mayor de la población, especialmente de las mujeres.
