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- Las empresas deben revisar las políticas y prácticas, con el objetivo de establecer condiciones equitativas para mujeres y hombres en materia laboral. Lo más importante es asegurarse de que todos los candidatos cumplan con el perfil que requiere la vacante, otorgando igualdad de posibilidades porque tanto una mujer como un hombre son capaces de desempeñarse en cualquier puesto de liderazgo o dirección en alguna empresa.
Casi la mitad de los empleados en todo el mundo (49%) espera que la situación económica en su país mejore en el 2014, de acuerdo con los últimos resultados Randstad Workmonitor en 32 países de todo el mundo.
Conocer las expectativas de un trabajador puede ayudar a las empresas a enfocar más adecuadamente sus políticas de recursos humanos.
En la India los empleados son extremadamente positivos (84%) en sus perspectivas para este año, mientras que los empleados en el sur de Europa no ven signos explícitos de recuperación (35%).
Los empleados en Europa del Este son mucho más positivos este año: 41% espera mejoras respecto a sus respuestas para el periodo anterior, que fue de 24%.
En América Latina los chilenos son significativamente más positivos con un 64% en comparación con México (43%) y Argentina (41%).
En general, los encuestados masculinos son un poco más optimistas en sus perspectivas económicas (52% espera mejoras) que las mujeres.
"Es interesante ver que el sentimiento del trabajador no siempre se corresponde con los números reales", dice Ben Noteboom, ejecutivo de Randstad.
"Por ejemplo, hemos visto un retorno al crecimiento en la mayoría de los mercados, a pesar de que el cambio ha sido menos dramático que en recuperaciones anteriores. Sabemos que la gente tiende a quedarse demasiado tiempo en una determinada forma de pensar, si se trata de una recesión o una fase de expansión. Adaptarse a una situación nueva lleva tiempo y simplemente les gusta reiterar las señales positivas", indicó.
En cuanto a mejoras salariales, el 58% espera un aumento de sueldo y el 48% espera un bono.
Independientemente de cómo los empleados se sienten acerca de la situación económica en su país, el 58% a nivel mundial espera recibir un aumento de sueldo.
Los empleados en Asia (75% ) y América Latina (84%) puntúan más alto en esta expectativa.
Casi la mitad (48%) de los encuestados espera recibir un bono, especialmente en México (84%) y Hong Kong (85%).
Los bonos no parecen muy comunes en Suecia, donde solo el 11% de los encuestados expresó que espera recibirlos.
Es más fácil para los jóvenes la (des) conexión
Se preguntó a los encuestados la facilidad con que son capaces de dejar de lado el trabajo cuando están de días libres, de asueto o feriado.
Casi la mitad (47%) se mantiene informada de lo que está pasando en el trabajo cuando está de vacaciones o fuera de la oficina. Y lo hace de forma voluntaria, ya que solo el 28% manifiesta que su empleador espera que esté disponible.
Los empleados más jóvenes (menores de 24 años) más a menudo sienten que su empleador espera que estén disponibles 24/7 durante las vacaciones (37% vs. 28% en promedio), y más a menudo se mantienen informados sobre el trabajo cuando están fuera (55% vs. 47% de media ).
Ellos no se sienten presionados, aunque un 71% indica que deja de lado fácilmente el trabajo durante las vacaciones.
"Tiene sentido para mí que los empleados más jóvenes están mejor informados del trabajo cuando están fuera, pero no están tampoco muy preocupados por ello", comentó Marielle Macker, de gestión de recursos humanos de Randstad.
"Es muy probable que este grupo de edad esté tan acostumbrado a usar los dispositivos móviles que en realidad no ve esto como trabajo. Estar conectados mediante su teléfono o tableta es algo que hacen todo el tiempo para obtener o intercambiar información personal o la relacionada con el trabajo; lo ven como algo completamente entrelazado y no les molesta", agregó Macker.
Índice de movilidad disminuyó ligeramente
Al darle seguimiento a la probabilidad de que los empleados estén en la búsqueda de otro puesto de trabajo dentro de 6 meses, el índice se ubica en 107, el mismo nivel que a finales del 2012 y un poco más bajo que en el año anterior (109).
El índice de movilidad disminuyó en varios países como Noruega, Polonia, Canadá, Argentina y la India.
Ligeramente más personas indican que no están buscando activamente un nuevo empleo: 72% vs. 68% en el último trimestre.
La confianza de los empleados aumentó un 4% en el año 2013.
Aunque el nivel de confianza en encontrar un nuevo trabajo (diferente o similar) en los 6 meses ha disminuido un poco a 68%, la confianza de los empleados aumentó en un 4% a lo largo de 2013 en comparación con el 2012.
El miedo a perder el empleo aumentó ligeramente hasta el 7%, que es el mismo registrado a finales del 2012. El temor a perder el empleo aumentó en Nueva Zelanda (3%) y Luxemburgo (4%).
La satisfacción laboral es más alta en Dinamarca, México y la India.
En Europa, los empleados de Dinamarca (80% ), Noruega (79%) y los Países Bajos (76%) son los más satisfechos con su actual empleador.
Las puntuaciones más bajas se ubican en Hungría con un 48%.
En el resto del mundo los empleados más satisfechos son los de México (78%) e India (78% ), seguido por Malasia (76% ) y Canadá (75%). Los empleados en Japón (48%) , Hong Kong (48%) y China (54%) son los menos satisfechos.
La motivación personal
En Europa, el número de empleados que expresó una motivación personal más baja se concentró en los países nórdicos (64%-65%) y la más alta en Italia, Luxemburgo, Francia, Alemania, Eslovaquia y Turquía.
En el resto del mundo, los empleados en México y la India son los más fuertemente centrados en la expectativa de promoción y en Japón, los menos.
El índice de movilidad, que rastrea la confianza de los empleados y muestra las expectativas que rodea la posibilidad de cambiar de empleo en un plazo de seis meses, ofrece una amplia comprensión de los sentimientos del mercado laboral y las tendencias de los empleados.
Además de medir la movilidad, también la satisfacción del empleado y la motivación personal, así como un conjunto de preguntas temáticas, son parte de la encuesta.
El estudio cuantitativo Randstad se llevó a cabo a través de un cuestionario en línea entre una población de 18-65 años de edad que labora un mínimo de 24 horas a la semana en un trabajo remunerado (no por cuenta propia).
El tamaño mínimo de la muestra es de 400 entrevistas por país. La investigación se llevó a cabo hacia finales del 2013.
Randstad está especializada en soluciones en el campo de los servicios de trabajo y recursos humanos flexibles.
Enfoque de género
Valorar y promover la equidad de género va más allá de creer en la mujer, pues los hechos son los que deben reafirmar el pensamiento para lograr una congruencia, y en ese aspecto aún hay un camino por recorrer. Por ejemplo, según el estudio, en México solo un 53% manifestó que en sus empresas existe un equilibrio entre el nivel de hombres y mujeres que ocupan rangos de liderazgo, por debajo de países como la India (63%) e Italia (58%) y por encima de países como Alemania (29%), Luxemburgo (28%) y Japón (20%).
Se destaca que está claro que, en el aspecto laboral, el género no lo es todo para lograr la satisfacción de las empresas.
Es vital contar con las competencias necesarias para ocupar puestos de alto rango, es importante el esfuerzo individual y la creación de una cultura laboral que promueva la no discriminación, para así generar la percepción en los empleados de que su trabajo es valorado, por sus competencias y no simplemente por su género, afirmó Maricarmen Balcarcel, gerente de Capital Humano de Randstad México.
