El balneario luso de Cascais, a las afueras de Lisboa, acoge desde ayer la primera conferencia para mujeres empresarias que pretende fomentar la creación de redes de contactos para impulsar el liderazgo femenino en los negocios.
La reunión, organizada por la asociación Women in ECommerce (Mujeres en comercio electrónico), quiere inspirar a las mujeres para desarrollar su talento y ofrecerles un espacio en el que hacer contactos y crear redes de información, comunicación y negocios.
“Para que la situación de las mujeres cambie, son ellas las que tienen que crear su propia voz, unirse y apoyarse unas a otras”, afirmó en una entrevista con Efe la representante de Women in ECommerce en Portugal, Linda Pereira.
Pereira, que fundó su primera empresa hace 30 años y desde entonces no ha dejado de trabajar, considera que para lograr la igualdad de género en el ámbito profesional, las mujeres deben “dar un paso al frente y confiar en sus talentos y capacidades”.
La empresaria recordó que, según las previsiones del Foro Económico Mundial (FEM), hasta el año 2095 no se alcanzará la igualdad de género en el lugar de trabajo.
“Crece a mucha velocidad el número de mujeres en los niveles intermedios de gestión de las empresas, pero no en los puestos de liderazgo”, lamentó Pereira, que recordó que en torno al 70% de los universitarios en Portugal son de género femenino.
Para acabar con esta brecha, Pereira impulsó la conferencia que arrancó ayer en Cascais, que contará con oradores internacionales que hablarán de estrategias de liderazgo, carreras emprendedoras y promoción del talento propio, entre otros asuntos.
La propia Pereira participará en el evento con una ponencia sobre la comunicación multicultural en los negocios, “uno de los grandes talentos necesarios para conseguir internacionalizar una compañía”.
La empresaria no cree que se deba fomentar la presencia femenina en las empresas con medidas institucionales como el sistema de cuotas, que contribuyen a que las mujeres “pierdan credibilidad”.
“Me sentiría ofendida si me escogen por ser mujer y no por mis propias capacidades”, admitió. El papel tradicional que tenía la mujer en la sociedad como responsable de las cargas familiares sigue siendo un obstáculo para avanzar en su carrera profesional.
Datos
- “Continuamos aceptando que la responsabilidad familiar es nuestra, cuando en realidad es de los dos integrantes de la pareja”, lamenta Pereira, quien subraya que los dos tienen el mismo derecho a llegar a lo más alto en el ámbito laboral.
- En ese sentido, destacó las diferencias que todavía existen en el comportamiento entre hombres y mujeres; los primeros aceptan un trabajo sin pensárselo dos veces, mientras que las segundas, en ocasiones, prefieren consultarlo primero con la pareja.
- Las mujeres “tienen que dejar de lado su vergüenza y valorar sus capacidades, pensar soy buena en lo que hago, voy a aceptar este trabajo”, consideró Pereira.
- Según la empresaria, en Portugal existe un machismo ”peor” que en otros países, donde esa actitud se expresa de manera más agresiva, porque “en Portugal existe un machismo psicológico”.
