La próxima entrada en vigor de la Ley de Contratos Laborales en China supondrá un alza notable de los costos y mayores exigencias legales para las 100, 000 empresas taiwanesas que operan en ese país, indicó la Asociación Chunghua de Recursos Laborales.
La nueva ley mejora las condiciones laborales en China, con la regulación de las pagas por despido, accidentes y otras situaciones laborales, lo que supondrá un alza en los costos de las empresas taiwanesas que buscaron en China mano de obra barata.
Esta ley busca disminuir las tensiones laborales en China y espera sustituir los actuales contratos anuales de trabajo por otros permanentes.
En la actualidad, las empresas en China no tienen que pagar necesariamente por el despido de obreros, pero cuando la nueva ley entre en vigor la situación cambiará drásticamente.
Las empresas taiwanesas en China mantienen un gran número de obreros temporales y en el futuro deberán pagar depósitos por cada obrero, para asegurar que éstos percibirán sus salarios y también los beneficios laborales pertinentes, lo que también supondrá un desembolso extra para las empresas isleñas.
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