El experto en temas laborales, René Quevedo, dijo que se ha incrementado la brecha entre las competencias requeridas (demanda) y las disponibles (oferta), muy en particular en materia de competencias actitudinales.
De acuerdo con René Quevedo, 7 de cada 10 nuevos empleos vienen de emprendimientos, y la tecnología está acelerando esta tendencia.
De los 5,335 buscadores de empleo que utilizaron los servicios del Departamento de Intermediación Laboral (Dila), solo 1,829 ingresaron en el mercado laboral, durante el primer trimestre de 2019.
De acuerdo con el Departamento de Intermediación Laboral (DILA) del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), en este período la institución contactó a 489 empresas en la ciudad de Panamá, las cuales ofertaron 6,388 vacantes en diferentes actividades económicas.
Para el experto en temas laborales, René Quevedo que esta situación se debe a que las empresas privadas está contratando menos y siendo mucho más selectiva a la hora de contratar.
"La participación del sector privado (empleos asalariados) en la estructura del empleo ha perdido 6 puntos en los últimos 5 años. De 53% de los empleos en el 2013, a 47% en el 2018", manifestó.
VEA TAMBIÉN: Jubilados exigen al gobierno nacional el pago del bono de 100 dólares
Otro de los factores es que se ha incrementado la brecha entre las competencias requeridas (demanda) y las disponibles (oferta), muy en particular en materia de competencias actitudinales.
De acuerdo con Quevedo, 7 de cada 10 nuevos empleos vienen de emprendimientos, y la tecnología está acelerando esta tendencia.
Según registros del Departamento de Estadísticas del Mitradel, del total de personas que ingresaron al mercado laboral, unas mil 369 fueron ubicadas en empresas de la provincia de Panamá y 460 en las diferentes oficinas regionales del Mitradel.
Por su parte, el dirigente sindical, Eduardo Gil hay varios factores por las cuales ni el 50% de los buscadores de empleo lograron ingresar al mercado.
VEA TAMBIÉN: Panamá es el principal socio comercial de España en Centroamérica
El primer factor es que es que la mayoría de las empresas que están ofertando empleos no son los que lo que la gente está buscando como por ejemplo guardia de seguridad, el segundo factor es que hay sectores que requieren una mano de obras más especializada y las personas no tienen la capacitación.
Según registros de la sede central de la institución de los 1,369 buscadores de empleo insertados en el mercado laboral, 887 son hombres y 482 son mujeres.
Para comentar debes registrarte y completar los datos generales.