Para el informe 2013-2014 se anexó un nuevo indicador que es la capacidad del país para atraer talento.
En este sentido se explicó que el punto se refiere a la inserción de mano de obra extranjera en el país. Nicolás Ardito Barletta, del CNC, señaló que con el rápido crecimiento que está teniendo la economía sobre todo en las áreas de servicios, logística, marítimo, bancario, la demanda de personal entrenado es superior a la oferta panameña. Sostuvo Barletta que hay más demanda de personas preparadas en una serie de campos que la oferta panameña actual.
Por ende, destacó que hay que seguir mejorando en la educación como, por ejemplo, en la de ciertos niveles como la universitaria en los que esta vaya orientada hacia las profesiones en las que hay más demandas.
Aseveró que la llegada de profesionales extranjeros viene a llenar el vacío en ciertos sectores especializados, pero no a excluir a los panameños, a lo que añadió que hay que trabajar en el entrenamiento de más panameños.
Para elaborar el informe de competitividad se evalúan 12 pilares. De acuerdo con los resultados del índice en el aspecto de eficiencia del mercado laboral, el país logró escalar 14 posiciones pasando de la 89 a la 75 entre los 148 países evaluados. Sin embargo, los salarios y la productividad aunque han mejorado, siguen estando dentro de los indicadores negativos.
