El estrés laboral puede generar pérdida de entre el 0.5% y el 3.5% del PIB de los países, según informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), citado en análisis que hace la consultora ManpowerGroup sobre el impacto de esta enfermedad en las empresas.
Agrega que el estrés laboral constituye un gran problema social y económico que no solo perjudica la salud y el desempeño del trabajador, y por ende, la productividad de las empresas, haciéndolas menos competitivas.
Según el estudio, el estrés es el resultado de la acumulación de trabajo, largos desplazamientos entre casa y oficina, una de las enfermedades más comunes hoy en día. En específico, el estrés laboral es ocasionado por la presión en el trabajo que afecta física y mentalmente al empleado.
En Panamá el impacto del estrés se refleja por el ausentismo que repercute en la nómina anual de las compañías, indica ManpowerGroup.
Con esto coincide, Eduardo Gil, asesor político sindical, quien advierte que los panameños no cuentan con las condiciones para el disfrute del tiempo libre, lo que trae como consecuencia enfermedades como el estrés, que inciden directamente en su desempeño laboral.
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Empresarios como Ricardo Sotelo, presidente del Sindicato de Industriales de Panamá (SIP), reconocen que cualquier trabajador que se enfrente a varias horas en el transporte público se agota.
ManpowerGroup agrega una nueva tendencia denominada tecnoestrés, que se refiere al trastorno de quien emplea mucho tiempo la tecnología y se caracteriza por una necesidad de conectividad permanente que conlleva sensaciones de ansiedad, estrés, nerviosismo y frustración.
¿Cómo prevenir el estrés laboral?
ManpowerGroup propone las siguientes iniciativas prácticas para lidiar con el estrés.
Como empleador propone un apoyo y comunicación bidireccional, definir claramente funciones y responsables, distribuir la carga de trabajo, programas internos de salud, horarios flexibles y motivación.
Como empleado, definir prioridades, planificar y enfocarse en una tarea a la vez.
