La falta de flexibilidad laboral dificulta la atracción de inversiones locales y extranjeras, manifestó ayer Roberto Brenes, miembro de la Comisión Nacional de Valores, quien mencionó que la " flexibilización" del Código de Trabajo, como lo recomienda el Banco Mundial en países con características parecidas a las de Panamá, mejoraría significativamente las relaciones comerciales a nivel internacional.
Brenes precisó que los inversionistas busca, que sus costos laborales sean más variables para tener la posibilidad de controlarlo, lo que se dificulta cuando estudian la posibilidad de invertir en países que tienen como norma la aplicación de salarios fijos.
Explicó que con la fijación de salarios se limita además la productividad, mientras que los cómputos de horas extras se hacen con un sistema de multiplicación y no de suma.
Brenes, que participó en la XXXV Conferencia de Ejecutivos de Empresa (CADE), como orador del tema " Ingredientes Críticos en la Atracción de Inversiones", sostuvo que hay otros factores que en alguna medida restringen la inversión a largo plazo en el país como: los altos costos del transporte interno, escasez de infraestructura, falta de disponibilidad de recurso humano capacitado y de acceso a los servicios públicos a menores costos.
Aclaró al desarrollar el tema, que su punto de vista estaba alejado de sus funciones dentro de la Comisión y más bien orientado en su experiencia en la banca local y otros cargos financieros.
Según el análisis de Brenes, el transporte interno de Panamá es el más politizado, rígido y costoso de América Latina. "Cuesta más mover un saco de zanahoria de Chiriquí al mercado público en Panamá, que traerlo de California, Estados Unidos, al aeropuerto Internacional de Tocumen".
Los inversionistas buscan importar y exportar en forma rápida y barata, pero esto sólo se logrará si se desarrolla un tejido institucional en donde se identifiquen las potencialidades básicas que necesita el inversionista para tener éxito.
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