Las empleadas en California están preparadas para recibir nuevas herramientas con el fin de enfrentar los vacíos salariales debido al género y recibir protección contra la discriminación y represalias si preguntan cuánto ganan otras personas.
Un proyecto de ley recientemente aprobado por la Asamblea Legislativa que el gobernador Jerry Brown indicó que firmará, no pondrá de inmediato los salarios de las mujeres a la par con los de los hombres ni motivará a los empleadores a revelar libremente lo que gana cada empleado, lo que facilitaría a los trabajadores organizar demandas por discriminación salarial.
Pero la legislación sí aumentará lo que los partidarios llaman una anticuada ley estatal de igualdad de salarios, al obligar al empleador a demostrar que el sueldo mayor del hombre está basado en otros elementos más allá del género y permitirá que los empleados demanden si son pagados menos que otras persona con otro puesto laboral que realiza.
Datos
- Una cajera de un supermercado podría cuestionar su salario según lo que un cajero gana en el mismo supermercado a 16 kilómetros (10 millas) de distancia.
- O el personal de limpieza de un hotel podría cuestionar su salario de acuerdo con lo que perciben los conserjes del mismo hotel por un trabajo igual.
