Fracasa negociación sobre expediente de regulación

LAS NEGOCIACIONES entre los sindicatos y Seat para llegar a un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa automovilística española para despedir a 1, 346 trabajadores finalizaron sin acuerdo, señalaron fuentes sindicales y de la compañía.
El período de consultas del ERE, planteado hace un mes por la dirección de Seat, ha concluido, por lo que ahora deberá ser el Gobierno regional de Cataluña quien resuelva sobre este asunto en un plazo de 15 días.
La negociación entre la dirección y los sindicatos UGT, CCOO y CGT se ha dado por rota después de que los representantes sindicales no aceptasen rescisiones forzosas de contratos y la empresa se negase a aprobar prejubilaciones a partir de los 58 años por considerarlas "inviables".
El pasado mes de octubre, la compañía automovilística cifró en 1,400 el número de trabajadores excedentes en su plantilla y calculó una producción para 2006 de 429,000 vehículos, unos 17,000 menos de lo previsto.
Seat, que pertenece a la alemana Volkswagen, informó de que ante ese excedente y ante el agotamiento de las medidas de flexibilidad laboral, la dirección había propuesto a los sindicatos la aplicación de un expediente de regulación de empleo.
El excedente cuantificado por Seat es de 800 personas en la planta de Martorell (Barcelona) y alcanza a casi 1, 400 puestos de trabajo.
Ante este fracaso, los sindicatos se plantean la posibilidad de convocar nuevas movilizaciones para protestar contra el ERE a partir del 12 de enero.
Los 1,400 puestos de trabajo incluyen a Seat y sus participadas, como Gearbox, los concesionarios propios del consorcio y sociedades como Seat Portugal y Seat Alemania.