Muchos pueden ser los factores que mantengan a un trabajador cómodo en la empresa en la cual labora, pero temas como el salario pueden ser un elemento muy importante para ellos.
El estudio indica que la estancia del personal joven en una misma compañía, en su primer trabajo, es menor a dos años y su permanencia aumenta con respecto a la edad.
Según un empresario de la localidad, los colaboradores muchas veces se van de sus trabajos por un aumentó de menos de 100 dólares y dejan sus puestos en abandono.
Para él, esto es un factor que hace que la empresa busque un reemplazo rápidamente sin que a veces las personas tengan las capacidades necesarias.
Por su parte, Albero Alesi agregó que es evidente que existen coincidencias en estas circunstancias, pero difiere la importancia que cada uno les otorga. Se infiere que estas desigualdades hacen compleja la relación laboral, dificultan el compromiso y la permanencia por más de cinco años y, por ende, el interés por invertir en estos talentos.
“El 95% de los jóvenes se comprometería con una organización por más de cinco años si la empresa les ofreciera salarios competitivos, aprendizaje continuo, buen ambiente de trabajo, prestaciones y retos profesionales”, concluyó.
Las empresas deben aprovechar el talento y compromiso de los jóvenes dentro de sus empresas.
