En la presentación del informe, la directora de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, Martine Durand, alertó de la "tremenda presión" que supone para los sistemas de Seguridad Social y para el mantenimiento de las pensiones de jubilación el aumento de la esperanza de vida y la caída de la mano de obra en sus países miembros.
De no aumentar la mano de obra, tanto en edad como en género -favoreciendo incluso políticas de inmigración-, el número de jubilados por trabajador se duplicará en la mayor parte de los países, entre ellos España, que pasaría de tener algo menos de 50 en el año 2000 a más de 100 en 2050, según señala el informe.
Los países donde más crecería la proporción, por encima de España, serían Italia, Grecia, Eslovaquia, Hungría y Polonia, mientras que donde menos sería en Islandia, México, Estados Unidos, Suiza, Dinamarca, Suecia y Noruega.
El motivo principal del aumento del número de jubilados argumentado por la OCDE en el informe es el incremento de la esperanza de vida.
En la década de los 70 en España la esperanza de vida de las personas una vez se jubilaban era de 10, 7 años para los hombres y de 11, 1 en las mujeres, mientras que en 2004 se ha in crementado a 19, 6 y a 22, 6 respectivamente, lo que supone un notable aumento del tiempo de cobro de pensiones.
Al problema de la esperanza de vida se une el de las prejubilaciones, cuestión en la que España es, además, uno de los países de la OCDE donde menos personas siguen trabajando superados los 50 años de edad (algo más del 50%), por debajo de la media de la OCDE (60%).
Durand consideró extraordinarios los casos de países como Islandia y Suecia, donde las personas que siguen trabajando con más de 50 años son el 85 y el 73%, respectivamente.
La edad efectiva de jubilación según el informe oscila entre los 74 años en México (donde la oficial es a lo 65) y los 58 en Hungría (63).
Mark Keese, de la OCDE, subrayó que "no se trata de penalizar a quien se retire pronto, sino de favorecer a quien lo haga más tarde", y para ello existen tres grandes barreras: la falta de incentivos para trabajar más años, la escasa disponibilidad de las personas mayores para trabajar y el poco interés de las empresas por mantenerlas en plantilla o contratarlas.
