Unas 32 empresas panameñas de diversas industrias participaron del estudio global “Tendencias de Capital Humano 2015”.
Este estudio revela los resultados de una extensa investigación y proporciona orientación y recomendaciones para enfrentar los desafíos en materia del manejo del recurso humano.
El estudio contó con la participación de más de 3,300 líderes empresariales y de recursos humanos de 106 países de las principales regiones económicas del mundo, incluyendo a Panamá.
Por primera vez, Panamá cuenta con información específica del mercado, ya que obtuvo resultados de más de 30 ejecutivos provenientes de diversas empresas tanto locales como multinacionales, pertenecientes a diversas industrias relevantes de la plaza.
El estudio presentado por tercer año consecutivo por Deloitte, indica que dentro de las 10 tendencias de capital humano para 2015, las seis más importantes en orden de prioridad para Panamá son cultura y compromiso con un índice de importancia de 85%, aprendizaje y desarrollo un 81%, liderazgo representado por un 76%, reinventar RH representado por 71%, capacidad de la fuerza laboral con 73%.
En el caso de Panamá, el estudio ha revelado que la tendencia “cultura y compromiso” emerge como una prioridad para los líderes empresariales, un tema que demanda total cuidado y toma de acciones claves, ya que puede convertirse en un problema.
Indica que en Panamá actualmente la cultura empresarial, el compromiso del colaborador y la retención de personal son temas que ya no son exclusivos del Departamento de Recursos Humanos, sino que se han convertido en algo que demanda la atención de toda la empresa.
El estudio indica que el año 2015 será clave para los equipos de RRHH, es un momento idóneo para la creatividad, audacia y el comienzo del rediseño de las prácticas que se han utilizado anteriormente.
Las 10 tendencias del capital humano que revela el estudio se encuentran clasificadas en 4 áreas de reflexión: liderando, comprometiendo, reinventando y reimaginando.
“Aprendizaje y desarrollo” se presenta como la segunda tendencia con mayor relevancia para los líderes empresariales panameños y el estudio considera que se debe a que las compañías se han dado cuenta de que necesitan innovar en la forma en que capacitan y desarrollan a sus recursos .
Jessika Malek de Boza, directora de consultoría en capital humano de Deloitte, indicó que “ el compromiso de la fuerza laboral está muy vinculado al ejemplo que los líderes pueden
brindar. “De esta manera liderar con el ejemplo es primordial para crear una cultura laboral donde el personal humano de la empresa se sienta identificado y a gusto”.
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