La medida fue festejada por las agrupaciones de colaboradores
McDonald's tendrá ahora responsabilidad laboral en franquicias
El director de asuntos legales de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) estableció que McDonald's Corp. es solidariamente responsable con los dueños de los restaurantes
El director de asuntos legales de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) estableció que McDonald's Corp. es solidariamente responsable con los dueños de los restaurantes
- Leslie Patton /Bloomberg
- - Publicado: 31/7/2014 - 12:00 am
Datos
- En las acusaciones por prácticas laborales injustas, McDonald's tendría responsabilidad parcial por las condiciones y sería responsable de cualquier compensación, dijo Liebman, que asesoró a la Unión Internacional de Empleados de Servicio en casos de empleadores conjuntos.
- El dictamen de Griffin surge de casos en los cuales los empleados declararon que McDonald's los despidió o los suspendió por afiliarse a un sindicato.
El director de asuntos legales de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) estableció que McDonald's Corp. es solidariamente responsable con los dueños de los restaurantes por el tratamiento que reciben los empleados, decisión que modifica el sistema de franquicias de comidas rápidas vigente desde hace décadas y significa una victoria para los activistas sindicales.
En los casos en que los restaurantes presuntamente violaron los derechos de los trabajadores de McDonald's que realizaron protestas, el director de legales Richard Griffin dictaminó que la empresa madre debe ser considerada empleador conjuntamente con los dueños del restaurante en cuestión.
Si las partes de la disputa no pueden llegar a una conciliación, McDonald's será solidariamente responsable, dijo la NLRB en un comunicado.
La medida fue festejada por las agrupaciones de trabajadores, mientras que las organizaciones de minoristas dijeron que el “escandaloso” fallo pone en peligro un sistema económico que da empleo a millones de estadounidenses.
De ser confirmado, el dictamen llevaría a McDonald's a la mesa durante las negociaciones colectivas, lo que haría que para los trabajadores fuera más atractivo formar un sindicato, dijo Wilma Liebman, expresidente de la NLRB.
McDonald's y otras cadenas también tendrían que hacer más estricta la supervisión de las franquicias y gastar más dinero en inspeccionar los locales para evitar infracciones de las normas laborales.
“Lo último que necesita esta economía es un dictamen como este, que solo sirve para frenar el crecimiento del empleo y reducir una inversión muy necesaria en bienes de capital”, expresó en una declaración David French, vicepresidente sénior de relaciones con el gobierno de la Federación Nacional de Minoristas. “Las mismas personas para cuya protección se creó la NLRB -los trabajadores estadounidenses- podrían ser los que resulten finalmente perjudicados con esta decisión”.
Los restaurantes estadounidenses de McDonald's pertenecen en un 90% a los franquiciados. Estos pagan un porcentaje de las ventas a la compañía madre, que gestiona la marca y la imagen. McDonald's, que puede apelar el dictamen, dijo que tiene un papel de abstención en lo que se refiere a los empleados de los locales.
Ahora la empresa ya no puede decir que las condiciones de trabajo no son su responsabilidad, dijo Micah Wissinger, abogado de Levy Ratner que presentó cargos ante la NLRB en nombre de los trabajadores.
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