El anuncio del aumento del salario mínimo de un 6.5% para la gran empresa y 4.5% para la pequeña empresa es una excusa que se utiliza para crear especulación de precios en el mercado, ante la falta de competencia, según algunos economistas.
Afirman que el incremento en el costo de los productos y servicios que se podrían estar registrando, en nada tiene que ver con el ajuste al salario mínimo, sino por la especulación en el mercado.
El economista Augusto García indicó que hace falta mayor actividad por parte de las autoridades para perseguir a los especuladores.
"Hace falta que el aumento de salario mínimo vaya complementado de otras medidas, como de un sistema de regulación que evite que haya especulación", dijo.
Indicó que las empresas, principalmente las que se dedican a la venta de productos básicos como alimentos, especulan con los precios y cuando se incrementa el salario mínimo aumentan una proporción de los costos.
"En general, la proporción de salario en la estructura de costos es de un 40%, pero las empresas aumentan 100%, lo que implica que haya un efecto especulativo, lo cual, desde el punto de vista económico es adverso a todos, tanto para los que se benefician con el aumento, como los que no reciben dicho beneficio", explicó.
El economista Juan Jované explicó que el aumento del salario mínimo debe ser una forma de redistribuir las riquezas, lo cual tendría un efecto beneficioso sobre la economía porque aumentaría la capacidad adquisitiva de los trabajadores y estimularía la demanda efectiva.
Indicó que el Ejecutivo está obligado a combatir y eliminar las distorsiones en el mercado, pero no lo ha hecho.
Las nuevas tasas de salario mínimo se fijan por hora, según actividad económica, ocupación y tamaño de las empresas, en todo el territorio nacional, tal como lo establece el Decreto Ejecutivo 75 de 26 de diciembre de 2017.
El presidente del Colegio Nacional de Economistas, Olmedo Estrada, indicó que el sector privado está vigilando que sus inversiones y ganancias no se vean afectadas.
"Al momento de que se afecten sus ganancias, los empresarios toman decisiones de reducir personal y hasta de llegar a cerrar las empresas si las ganancias no son atractivas", dijo.
Sin embargo, señaló que al evaluar el ajuste de un empleado que gane 550 dólares mensuales, solo recibirá 35 dólares adicionales, lo que no representa gran ayuda ante el alto costo de la vida.
La nueva fórmula que debe utilizar cada trabajador para calcular el salario mínimo es multiplicar el salario de su ocupación por hora, luego multiplicarlo por la cantidad de horas trabajadas a la semana y el total de esa cifra multiplicarla por 4.333 para que finalmente le dé el nuevo salario.
Por ejemplo, un trabajador de un restaurante pequeño devenga ahora mismo un salario de $2.11 la hora y con el ajuste, pasará a $2.20, mientras que los trabajadores de restaurantes grandes que ganan $2.68 la hora ahora, quedarán en $2.85 la hora.
Las agencias de seguridad pasarán de $2.55 la hora a $2.72 y los trabajadores del sector agropecuario que ganan $1.46 pasan a ganar $1.53 la hora y los de las grandes empresas pasarán de $1.76 pasa a $1.87.
Héctor Cotes, presidente de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (Apede), indicó que en una economía en desaceleración, el impacto del salario mínimo es mayor porque afecta la generación de nuevos empleos, provoca ajustes en las empresas ya establecidas y fomenta la informalidad que en estos momentos ya es del 40%.
"En el caso particular del poder adquisitivo de los panameños, al tener un aumento en la canasta básica, este disminuye, lo que en buen panameño se traduce en que el dinero no rinda lo esperado al poco tiempo", dijo.
En la medida que el ajuste al salario mínimo esté amarrado a productividad, y no la exceda, no debe haber un traspaso de costos a los productos y servicios, indicó Cotes.
Por ejemplo, indicó que en el sistema financiero y bancos, los salarios son competitivos y en su gran mayoría por encima del salario mínimo, salvo mensajeros y choferes, porque la productividad por empleado es alta y acorde con sus salarios.
El sector empresarial que aglutina las micro, pequeñas y medianas empresas ha expresado que las mipymes son uno de los sectores más vulnerables ante los aumentos del salario mínimo.
Consideran que el aumento en el salario genera distorsiones considerables en la economía.
Regiones
1 Incluye todas las provincias, con excepción de Darién, y tendrá un salario mínimo de $721.
2 Comprende Darién y las comarcas y quedará con un salario mínimo de $563.
