Mercado
- Luis Correa, director de Alimentos, Bebidas y Operación del Hotel El Panamá, explicó que en cuanto al sector hotelero Panamá cuenta con profesionales que brindan el mejor servicio posible, argumentando que si no fuera así la ocupación hotelera en el país no estuviera registrando el incremento que viene experimentando, porque un turista no regresa adonde se le trata mal.
- Hay que resaltar que a pesar de que se está trabajando para formar a más profesionales del sector hotelero, debido a la demanda, aún falta más mano de obra, ya que el mercado está creciendo, puntualizó Correa.
- Por otro lado, Ricardo Chaverri, gerente país de ManpowerGroup Panamá, explicó y a la vez recomendó que uno de los atractivos o pilares de las compañías en la República de Panamá hacia los colaboradores es facilitarles la integración necesaria en los proyectos y ejecución que realicen en la empresa.
Graves problemas enfrenta Panamá para cubrir puestos de trabajo, prueba de ello es que la séptima Encuesta de Escasez de Talento 2012 de ManpowerGroup reportó un 47% de dificultad para llenar las vacantes laborales, debido a la falta de mano de obra calificada.
Panamá se ubica en la posición número nueve de 41 países consultados en donde los empleadores enfrentan esta dificultad.
Algunas de las posiciones más difíciles de cubrir por los empleadores en la República de Panamá son: secretarias, técnicos, ingenieros, operadores de producción y los obreros.
Mientras, a nivel mundial, entre los países de Asia-Pacífico, Europa y la región de América Latina, los cuatro puestos de trabajo más difíciles de cubrir son: oficios manuales, ingenieros, representantes de ventas y técnicos.
En el país, una de las empresas que se queja de esta situación es Arango Software International (ASI). Panamá carece de mano de obra, sobre todo en la especialidad de ingeniería en sistema, por la falta de carreras a fines, señaló Alcibiades Broce Jaén, director comercial de ASI.
Este detalle representa una gran dificultad para el sector, por lo que la compañía Arango Software International (ASI), desde 2004, ejecuta como estrategia de negocio un programa de becario que se divide en dos segmentos: uno técnico y el otro como profesional del sector bancario, con el fin de garantizar el buen servicio a sus clientes, puntualizó Broce.
Roberto Melo, director de la Cámara Panameña de Tecnologías de Información y Telecomunicaciones (Capatec), coincidió con Broce al señalar que en Panamá una de las grandes dificultades es encontrar mano de obra calificada en las diferentes especialidades de la rama de tecnología, situación que los ha llevado a convertir sus empresas en multiculturales porque el personal que contratan proviene de diferentes países.
Aseveró que esta medida se ejecutó porque el desempeño del sector es pujante y afirmó que cada día crecerá más y hay que estar preparados para brindar el mejor servicio a los clientes.
“Me atrevo a decir que a pesar de que es una limitación, también es una oportunidad para la nueva generación que ingresará a las diferentes universidades del país”, a la que le recomendó que no duden en escoger carreras tecnológicas porque este campo laboral está brindando un espiral de puestos laborales.
