Pocas probabilidades de contratar mano de obra para el 2018

La expectativa de los empresarios de contratar mayor personal para el primer trimestre del 2018 disminuyeron dos puntos porcentuales, respecto al presente año, lo que indica que los buscadores de empleo tienen pocas opciones, según indica la encuesta de ManpowerGroup.

Indica el estudio que para el periodo de enero a marzo del próximo año, continuará el ritmo de contratación moderado con una expectativa neta de empleo de un 6%.

Un 13% de los empleadores panameños pronostica un incremento en sus niveles de contratación, 7% anticipan una disminución y 78% esperan mantenerse igual. Mientras que un 2% no sabe si contratará.

Entre los sectores que figuran con mayor expectativa de realizar contrataciones figura el de servicios con un 15%, transporte y comunicaciones 9%, agricultura y pesca, minería y extracción con un 8%.

Por su parte, el comercio registra un 5%, manufactura con un decrecimiento de 1% y construcción -4%.

En el panorama global, Panamá ocupa la posición número 30 de 43 países con intenciones de contratación para el próximo año, superado por Estados Unidos que ocupa la posición cuatro y Costa Rica la número cinco, entre otros.

De acuerdo con Ariel Ayala, gerente de Desarrollo de Negocios de ManpowerGroup, se da la impresión de que otros países vienen creciendo y Panamá decreciendo, pero esto se debe a que varias de esas naciones estaban en periodos de crisis en cuanto a la contratación y hoy por hoy están positivos por iniciativas privadas y gubernamentales.

Explicó que Panamá, por ejemplo, viene de culminar algunos proyectos como la ampliación del Canal que generó miles de empleos directos e indirectos y de una administración que invertía millones en infraestructura pública.

Severo Sousa, presidente del Consejo Nacional dela Empresa Privada (Conep), indicó que hay preocupación porque el año en general no ha sido bueno para la mayoría de las actividades económicas, al punto que, incluso, grandes empresas locales han reducido su personal.

"Ante la entrada en vigencia de un nuevo salario mínimo, que no se conoce todavía, y un año preelectoral, que generalmente no es bueno, pues parece lógico que sean bajas las intenciones de contratación a principios del próximo año", dijo el empresario.

Aseguró que la tendencia en un año preelectoral depende mucho de la actividad política de los partidos y la tranquilidad que transmitan los candidatos al sector privado.

Por su parte, Aida Michelle Maduro, presidenta de la Asociación de Zonas Francas, indicó que el país no escapa de una desaceleración económica que ha llevado a un número plural de empresa a reducir el personal.

Mientras, el experto en temas laborales, René Quevedo, indicó que la contratación moderada es el resultado de una tendencia mundial hacia la disminución del empleo asalariado y el aumento del independiente como fuente de generación de empleo.

"Es importante que entendamos que el entorno del trabajo cambió y seguirá cambiando, demandando competencias cada vez más exigentes, particularmente en materia de actitud y adaptabilidad, así como nuevos parámetros de medición, para entender y capitalizar en las nuevas tendencias a nivel mundial", dijo Quevedo.

Al respecto, Maduro destacó que la informalidad y desempleo aumenta en un país por diversas razones, "una población joven que se inclina a la obtención de objetivos a corto plazo y no hace cartera en las empresas como era la tendencia en generaciones anteriores. Hay que amoldar el desarrollo empresarial a las nuevas tendencias laborales".