- 5 años de experiencia puede colocarse en la hoja de vida, no más de eso.
@dianajanethd
Si está en busca de un trabajo, lo primero que tiene que hacer es redactar una hoja de vida que incluya datos precisos sobre sus habilidades y destrezas, recuerde que esta será su primera presentación ante el empleador por lo que debe reunir ciertas características de acuerdo al cargo que aspira.
Para el consultor en temas laborales, René Quevedo, la hoja de vida debe estar orientada al lector, es decir al empleador y escrita en un lenguaje conciso, que ilustre “los problemas y situaciones que el candidato sabe resolver”, para lo cual debemos tratar de obviar texto descriptivo innecesario.
“En particular, al hablar de la experiencia laboral, la hoja de vida debe dar una idea clara del alcance de las actividades que el candidato realizó, así como logros importantes alcanzados”, sostuvo.
Quevedo recomienda siempre llegar temprano a la entrevista, ya que la impuntualidad es el primer síntoma de irresponsabilidad e inmadurez, que crea una imagen negativa en la mente de los posibles empleadores.
Alberto Alesi, director de Operaciones de ManpowerGroup para Centroamérica y República Dominicana, señaló que los datos personales son vitales: nombres, apellidos, teléfonos de contacto y correo electrónico.
Sin embargo, destacó que se debe evitar colocar datos sobre estado civil, cantidad de hijos/as, cédulas de identidad, fotos tipo “selfie”, entre otros.
Luego, se deben incluir las diferentes experiencias laborales desde la más reciente a la más antigua (no colocar más de 5-6 años de experiencia laboral).
A continuación los datos académicos también del más reciente al más antiguo (solo grados académicos como Maestría/Doctorado, Universidad, Instituto Técnico) y por último, cursos, talleres, congresos entre otros.
“Es importante señalar, que las experiencias profesionales deben ser un mix de funciones, responsabilidades y logros concretos. Sin estos últimos, el currículum vitae pierde cierto valor al no diferenciarse del resto”, sostuvo.
Indicó que es de vital importancia colocar solo referencias profesionales y en caso de que el reclutador lo solicite, dar las personales.
De igual forma, señala que los contactos deben ser personas que realmente validen su desempeño en la empresa durante el tiempo que laboró allí, ya que si coloca el dato de una persona que no trabajaba con usted directamente, sino en otra área, al momento de validar la información será muy poco lo que pueda rescatar el entrevistador de lo que usted realmente hizo allí.
“Cabe destacar, que hay que informar a los contactos que darán la referencia que usted está en un proceso y que los colocó como contactos, para que respondan con firmeza y anuencia sobre su persona”, señaló.
En cuanto a la presentación ante el reclutador o empleador, el día de la entrevista, indicó que depende mucho de lapolítica de la empresa.
Importancia de la presentación personal a la hora de la entrevista
La presentación a la hora de la entrevista es de vital importancia para que sea seleccionado.
Si es un banco, por ejemplo, debe ir vestido de traje y corbata, ya que ese es el código de vestimenta de ese sector, pero si es un call center, podría ir informal.
En el código de la industria rige el cómo ir vestido a las entrevistas, igual puede preguntarle a la persona encargada del proceso antes de acudir. En cuanto a qué decir y qué no en la entrevista, el experto señala que dependerá mucho sobre la estrategia de entrevista.
Datos
- “Sacar a relucir conflictos o problemas que tuvo con su anterior jefe o quejas sobre lo que hacía en tu último empleo son cosas que no ayudarán al aspirante a ser seleccionado”.
- “Logros concretos sobre su última actividad laboral son cosas que les encanta escuchar a los reclutadores, ya que transmite la percepción que el candidato es capaz de aportar ideas nuevas y que tiene facilidad de ejecución”.
- Ser puntual a la hora de acudir a una cita de trabajo es primordial para que sea evaluado positivamente.
- Recuerde que es la primera cita y tiene que ofrecer lo mejor de sí.
