Gremios empresariales cuestionan el incremento del salario mínimo y consideran que éste duplicará los costos de sus operaciones. Sin embargo, reconocen que una vez establecido el monto habrá que respetar la decisión del Ejecutivo y cumplir la ley.
El gobierno fijó el salarió mínimo en B/. 1.27 por hora para el comercio al por mayor y grandes empresas, lo que establece un aumento estimado en 4 centésimos de balboa por hora.
El salario quedó entonces, así: de los B/253.76 devengados en años anteriores ahora el trabajador deberá percibir un salario por el orden de B/ 266.24 mensuales aproximadamente el cual empezará a regir el 1 de agosto de 2004.
Rafael Stanziola, presidente del Sindicato de Industriales de Panamá (SIP) consideró que se ha guardado justicia en relación al aumento de salario, pero por muy pequeño que sea este incremento algunas empresas van a ser “fuertemente impactadas”.
“Por primera vez se han hecho consideraciones importantes para aquellas empresas que con un alza más allá de lo que pudieran resistir podrían ver disminuidas sus fuentes de trabajo” dijo el industrial.
Por ejemplo, en los últimos años importantes compañías han cerrado sus puertas en Panamá, como la Colpan, Kraft, Colgate Palmolive y en la provincia de Chiriquí las empresas industriales han tenido una reducción de más de 300 puestos de trabajo.
Además, el proyecto Estí ya está por concluir y eliminarán mil puestos de trabajo.
“El SIP cree que el salario deben darse en base a la productividad del trabajador, donde podrían obtener mejor ingreso que lo obtenido a través de una ley” indicó.
La industria panameña es uno de los sectores que más puestos de trabajo genera y debe competir en los mercados internacionales en medio de un mundo globalizado.
Explicó que sectores como el textil han tenido una reducción de su fuerza laboral superior a los 6 mil trabajadoras por la falta de competitividad en los mercados.
En tanto Juan Francisco Kiener del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CoNEP) sostuvo que para el sector empresarial este incremento representa un sacrificio “bastante fuerte”.
El gremio siempre se opuso a este aumento dado los niveles altos de desempleo que mantiene el país, señaló el empresario.
Kiener indicó que tras este anuncio la empresa privada tendrá que realizar algunos sacrificios entre ellos el incremento en los costos de producción de las industrias.
Joaquín Fábrega, director de la Autoridad Nacional de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, consideró que más que un salario es un asunto de productividad por parte del empresario y el empleado en buscar soluciones para ser más eficientes.
Un empleado que está preocupado por resolver sus problemas económicos no se va a concentrar en sus labores, dijo el funcionario.
“En cierta manera el incremento de salario debe verse como positivo, además de que es aumento que se verá reflejado en la economía del país”.
Fábrega destacó que cada parte empresa y trabajador tendrá su visión del impacto del salario. Los empresarios por su parte sostienen que este acción incrementará los costos de operación.
Sin embargo, “dependerá del tipo de empresa , el número de empleados de ésta , no podemos unificar criterios algunas podrían verse afectadas y otras no”.
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