El cambio de la coyuntura en Europa desde 2001, que observa como el crecimiento se desinfla y el desempleo vuelve a aumentar, no provocará innovaciones en las políticas de empleo de los países de la Unión Europea, según un estudio del IRES (Instituto francés de investigaciones económicas y sociales), difundido ayer.
La inversión de la coyuntura, tras el periodo de fuerte crecimiento de los años 1997 a 2000 marcado por un objetivo de pleno empleo, fue en principio subestimado, señala Jacques Freyssinet, ex director del IRES, que coordinó este trabajo en el que se abarca a ocho países europeos.
Pero una vez diagnosticada, esta inversión de la coyuntura no dio lugar a ninguna innovación significativa en materia de política de empleo, según los autores del estudio, bautizado "Inversión de la coyuntura y empleo".
Por el contrario, fue el relanzamiento o el endurecimiento de las prioridades afirmadas a principios de los años 90 lo que prevaleció, en torno a tres ejes que se encuentran en el conjunto de los países (Reino Unido, Irlanda, Suecia, Holanda, Austria, Alemania, Italia y España): moderación salarial, flexibilización del mercado de trabajo y lucha contra el fenómeno de "no incitación" al trabajo. La moderación salarial (es decir el objetivo de un crecimiento de salarios inferior al crecimiento de la productividad del trabajo) ya había constituido uno de los compromisos principales de los "pactos sociales" o "pactos por el empleo" que se multiplicaron en los años 90, afirma el IRES. En Holanda, estos acuerdos datan incluso de principios de los años 80, y en Irlanda los primeros acuerdos de moderación salarial fueron firmados en 1987.
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