Etesa comunicó que la "situación podría ocasioanr graves perjuicios al país y a la empresa, toda vez que esta presta el servicio público de transmisión de energía".
De llevarse a cabo la huelga suspenderían funciones el 70% de los 500 trabajadores
El Sindicato de Trabajadores de la Industria Eléctrica y Similares de la República de Panamá (SITIESPA) presentó una declaratoria de huelga para el día 5 de julio de 2018 en la Empresa de Transmisión Eléctrica (Etesa) por la situación en el sector eléctrico alegando que está en peligro de ser monopolizado y de otras irregularidades.
"OJO" El Sector Eléctrico esta en peligro de ser monopolizado. Y ETESA en peligro de PRIVATIZACIÓN. ABAJO LA LEY #573. pic.twitter.com/VoNmNL9JgI— SITIESPA (@SITIESPA) 27 de junio de 2018
pic.twitter.com/q6a3ZKswnf— SITIESPA (@SITIESPA) 27 de junio de 2018
Según el Sindicato, Etesa ha violado seis cláusulas de la convención colectiva. Hay irregularidades en la cláusula 6 y 9. Sitiespa es conformado por las empresas de generación: Bahía Las Minas,Fortuna, Valley, Rise, Parque Eólico de Penonomé (Ingeteam y Goldwind), Egesa; Transmisión Etesa y Distribución Ensa.
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En conferencia de prensa, los trabajadores denunciaron la modificación de la Ley #6 del 3 de febrero de 1997, mediante el anteproyecto de Ley N°573 de 2018, la desaparición de Egesa, la fragmentación y posible privatización de Etesa, además de la posible situación de huelga en Etesa.
Jorge Alegría, secretario general de Sitiespa, señaló que el gobierno pretende eliminar a la Empresa de Generación Electrónica (Egesa) y entregarla al sector privado, además se estaría planeando la fragmentación y privatización de Etesa, ambas 100% capital del Estado.
“No nos se oponemos a los cambios que traigan beneficios a la población, pero el proyecto de ley 573 que busca modificar la ley 6 de 1997 requiere de un consenso y análisis mucho más profundo en donde todos los protagonistas aporten sus puntos de vista”, señaló.
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De concretarse la huelga suspenderían funciones el 70% de los 500 trabajadores ya que por tratarse de un servicio público no pueden dejar los puestos al 100%.
Por su parte, Etesa comunicó que la "situación podría ocasioanr graves perjuicios al país y a la empresa, toda vez que esta presta el servicio público de transmisión de energía".
Etesa dijo que se mantiene anuente a respetar las conversaciones el diálogo que se está llevando a cabo.
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