Capacitarán a 600 jóvenes desempleados de Panamá y Colón

Más de 600 jóvenes desempleados y de escasos recursos de Panamá y Colón serán beneficiados al incrementarse sus oportunidades de inserción laboral en las actividades de mercadeo, inglés y comercio electrónico con especialidad en centros de contacto o call center, tras darse el lanzamiento oficial del Programa Entra 21.
El programa es auspiciado por el Consejo Empresarial para la Asistencia Educacional (CoSPAE) en alianza con el Ministerio de Trabajo, la Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología, por iniciativa de la Fundación Internacional para la Juventud (FIJ), el Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) y la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID).
De acuerdo con la embajadora de Estados Unidos en Panamá, Lynda Watt, esta es una muestra de la amplia colaboración del gobierno de Estados Unidos, los sectores no gubernamental y gubernamental, y la empresa privada con miras a lograr una mayor capacitación de la juventud panameña.
"Este es un trabajo de equipo para poder ayudar a jóvenes a ser buenos trabajadores para el beneficio de Panamá", enfatizó.
El aporte de Estados Unidos al programa es de 400 mil balboas, que se hará efectivo por intermedio de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID).
En este sentido, el ministro de Trabajo, Jaime Moreno, señaló que con este programa Panamá avanza con pasos firmes para brindarle a los jóvenes panameños la oportunidad de capacitarse y sobre todo para obtener una plaza de empleo.
Señaló que afortunadamente el país y sus autoridades han reconocido que la capacitación laboral es una herramienta importante para superar los retos de la economía globalizante que vive el mundo en la actualidad, de la cual no escapa Panamá.
Por su parte, Irving Hallman, presidente de CoSPAE, señaló que esta es una oportunidad para que estos jóvenes puedan entrar en la industria de los centros de contacto que se está desarrollando en Panamá, donde además de capacitarse tienen la oportunidad de accesar a un empleo con un buen salario.
Manifestó que ya están las empresas con las vacantes disponibles para suministrárselas a los participantes. "A las empresas les sobran las vacantes, pero sólo es cuestión que los jóvenes aprendan y se preparen para poder ingresar a ellas", enfatizó.
El entrenamiento de los primeros 150 jóvenes tendrá un periodo de seis meses y los 600 capacitados se completarán en un lapso de dos años. Cada estudiante tendrá un mes de pasantía en las empresas que han solicitado el personal.