El secretario general del Sindicato de Trabajadores de Cable & Wireless, Boris Vergara, aseguró que los empleados de la compañía están siendo intimidados y presionados psicológicamente para obligarlos a aceptar el plan "Oportunidad de Oro" que busca la reducción de personal en la empresa.
Vergara insistió en manifestar que las propuestas de la empresa son perjudiciales para los trabajadores, por lo que anunció que protestarán el 5 de abril en la sede principal de la empresa y preparan una marcha hacia la Presidencia o a la Asamblea Legislativa para buscar respaldo.
A juicio de Vergara el plan "Oportunidad de Oro", en donde se pretende que los trabajadores se conviertan en empresarios, el sindicato le está cuestionando eso a la empresa "porque a la hora de poner las reglas de juego claras, la compañía está inclinando la balanza hacia ellos".
Manifestó que uno de los ejemplos más patéticos es el de trabajadores del taller de mecánica, en donde la empresa alega que le dieron 30 meses de exclusividad, cuando realmente sólo ofrecieron un año de exclusividad y 18 meses de trato preferencial que es muy diferente.
Precisó que para colmo el contrato de arrendamiento del local, la empresa se da el tupé de exigirle con 120 días de anticipación a los trabajadores que tienen que desalojar el área y buscar otro local, "allí está la trampa, ya que los obreros no van a tener la capacidad administrativa ni económica de trasladarse a otro lugar donde puedan ofrecer el servicio y por ende el contrato no se cumplirá y se convertiría en una causal para dejarlos cesantes".
Expresó que el sindicato está pidiendo que le den 2 años de exclusividad y no se ha hecho así, aparte de que estos momentos tan difíciles que vive el país no es el adecuado para tratar de convertir a los empleados en empresarios, dijo.
Manifestó que a otro grupo de trabajadores se les está presionando para que se acojan al mutuo acuerdo, cuando la convención colectiva señala que hasta el 28 de agosto tienen el 100% de lo que les tocó en su liquidación.
"La empresa está utilizando una serie de prácticas intimidatorias y psicológicas, al punto de amenazar a los trabajadores de que si no se acogen al plan van a ser botados. Tenemos pruebas, hay un trauma en la empresa", enfatizó.
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