Sin embargo, él se desempeña no como ingeniero en una empresa privada sino como oficinista en la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Tecnológica de Panamá. Y con un año de graduado está en espera de un empleo que le retribuya todo el tiempo invertido en la carrera, y así evitar quedar estancado en un área que no tiene nada que ver con lo que en realidad estudió y con un salario que apenas le alcanza para vivir y continuar estudiando un postgrado.
Para Atencio, hay campo laboral en la ingeniería electromecánica, pero las empresas le están exigiendo más al personal que tienen para evitar el contrato de nuevo personal sin experiencia.
Como Atencio, hay innumerables profesionales graduados que no salen en busca del trabajo porque no hay mercado en el área en que se graduaron y prefieren quedarse con el empleo que tienen, aunque sea en un centro de cómputo, como es el caso del joven ingeniero civil, Jorge Altamirano. El problema de los profesionales que no encuentran trabajo se debe en ocasiones a que son educados con el enfoque de servir como funcionarios público o privados y no realizar proyectos de vida y metas a seguir, explicó la coordinadora de Desarrollo Humano de la Vicerrectoría de Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Panamá, Yara González.
Otro aspecto es que en Panamá no hay un estudio que indique la realidad de cómo se encuentra el mercado laboral, es decir, qué nuevos profesionales necesita el país y qué profesiones están saturadas.
Según González, la universidad no es la institución que le corresponde dar a conocer qué carreras no tienen campo laboral, sino otras entidades como el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
La función de la universidad es brindarle la oportunidad a los estudiantes de desarrollarse y de que adquieran conocimientos para desempeñarse laboralmente. Por lo tanto no pueden decirle a un aspirante al ingreso a la universidad, que a cierta carrera no admiten más estudiantes porque está saturado el campo laboral, manifestó González. Según estadísticas de la Universidad de Panamá correspondientes al primer semestre del año académico del 2001, las siete facultades con mayor número de estudiantes matriculados fueron Administración de Empresas y Contabilidad (10,139), Administración Pública (4,024), Humanidades (5,029), Ciencias de la Educación (3,430), Comunicación Social (3,060), Arquitectura (2,952), Derechos y Ciencias Políticas (2,739).
Las carreras que cuentan con un bajo número de matrícula son aquellas relacionadas con las Bellas Artes, Ciencias Agropecuarias, Medicina Veterinaria, Docencia de Física y de Matemáticas.
La encuesta dio como resultado que hay que hacerle ajustes a los planes de estudios porque hay algunos que están totalmente desfasados con la realidad del mercado laboral.
Para Rodríguez, las personas que van a ingresar a la universidad por primera vez deben buscar carreras no tradicionales y los profesionales tienen que buscar especialidades, maestrías, doctorados y diplomados relacionadas con el título que obtuvieron.
En la oficina de graduados se trata de ubicar a profesionales. Un ejemplo es cuando la Autoridad del Canal de Panamá (APC) solicita un profesional con un perfil determinado, se busca en la base de datos ya que allí se encuentra toda la información del graduado.
Según Rodríguez, el estudiante, antes de graduarse, debe conocer las exigencias del mercado laboral, para evitar que no encuentre empleo porque la profesión que eligió está saturada. Otro aspecto importante, es que cada profesional debe actualizarse para competir profesionalmente.
Rodríguez considera que un factor que lleva a los profesionales a no obtener un trabajo es que estudian carreras que no son de su gusto. Sin embargo, las personas que estudian lo que quieren de una u otra forma encuentran trabajo.
La Universidad de Panamá busca guiar a los estudiantes que van a ingresar, pero la elevada población estudiantil no tiene clara su vocación para optar por una determinada carrera. Además, que los estudiantes no tienen objetivos académicos claros, son educados para ser empleados y no para ser jefes ni dueños de su propia empresa. Según estudios, algunas carreras no tradicionales en las que el mercado laboral no se encuentra saturado son aquéllas relacionadas con el agro, la veterinaria y las que sirven para diseñar vestuarios, inmobiliarios, joyas, cerámicas y diseño con vidrios, y éstas son las que se mueve a nivel internacional.
