Los conflictos colectivos tienen procedimientos de negociación
El abogado explicó que el paro es una situación que "va por fuera de la ley", lo que sí es un derecho legítimo es una huelga, porque existe en la Constitución.
Ante la medida que toman algunos trabajadores de paralizar labores en distintas empresas una vez no se cumplen sus exigencias, el abogado Jaime Ledezma, explica que esta decisión es ilegal.
Esto, según Ledezma, porque el paro es una situación que "va por fuera de la ley", lo que sí es un derecho legítimo es una huelga porque existe en la Constitución.
El letrado explicó en Noticias A.M. que los conflictos colectivos tiene procedimientos de negociación, para finalmente llegar a una huelga.
Ledezma manifestó que cuando se realiza un paro donde luego las autoridades entrar a mediar dentro de una situación de "comenzó ilegal", el empresario que invirtió dinero en Panamá "se encuentra con situaciones de hecho", y se crea una inseguridad jurídica a las empresas.
El abogado explicó que para exigir sus derechos, los trabajadores deben presentar un pliego de peticiones, se le designa un conciliador o mediador que cita a las partes y es allí donde inicia la negociación.
Acotó que todo este proceso debe darse en un término de 15 días y se entra luego en otra fase. Si en 20 días no hay acuerdo, el sindicato puede declarar una huelga.
