El dirigente Gustavo Ayarza, en nombre del Consejo de los trabajadores de oficios del metal, dijo que la propuesta del Plan de Beneficios presentada por el ministro para Asuntos del Canal, Jerry Salazar, es puro "cheat" (estafa o engaño).
"Jerry Salazar no tiene ni idea de lo que está ocurriendo con el complejo sistema obrero patronal. El plan de beneficios que está presentando a los trabajadores es básicamente una reforma laboral, donde se presentan algunos beneficios casados con cambios al reglamento que impactan de manera negativa", expresó Ayarza.
Manifestó que mientras esa posición no cambie, los dirigentes y las bases no lo aceptarán. Asimismo, advirtió que luego de las consultas en las asambleas con los trabajadores, iniciarán una serie de protestas escalonadas para exigir sus aspiraciones, entre ellas, la de ajustes salariales anuales de 0.8% que se adeudan desde hace tres años.
Ayarza sostuvo que existen intenciones oscuras por parte de las autoridades en el plan presentado actualmente y que esperan sea modificado, ya que de lo contrario las negociaciones no tendrán un buen resultado.
Resaltó que la mayor preocupación es que por medio de las modificaciones se pretende establecer una relación entre el sistema de evaluación de desempeño, la acumulación y uso de horas de vacaciones, con el plan de retiro de jubilación complementaria.
Igualmente destacó que la escala salarial de acuerdo como se presentan, los nuevos trabajadores que se sumen a la fuerza laboral se verán afectados con el desmejoramiento o reducción del 18% de lo que actualmente reciben.
Hoy los trabajadores del Canal tendrán una Asamblea General, donde se prevé aprueben piqueteos frente a las instalaciones del edificio de la Administración del Canal.
Mientras tanto el ministro de Asuntos del Canal, Jerry Salazar, negó que el Plan de Beneficios para los trabajadores de la vía acuática desmejore sus condiciones labores, al contrario, cuando se retiren tendrán más incentivos.
Indicó que existe en buen ambiente en las "negociaciones" con los grupos obreros, las cuales están fundamentadas en beneficios.
En la oficina de González no se descansa. El y su equipo dedican cada minuto a planear una nueva actividad que redunde en beneficio de los lugareños de las áreas más apartadas.
Al respecto, Pedro Correa, gerente de publicidad de la Caja de Ahorros, aseguró que en su caso particular arrancaron con 23 escuelas para el 2000, todas en la provincia de Veraguas por su alto índice de desnutrición.
Se les conoce como "los Huertos de Zambo". Su objetivo, al igual que el resto, es integrar a estudiantes, padres de familia y educadores de comunidades de pobreza y pobreza extrema para que participen en el fomento del ahorro escolar y la producción alimentaria.
La Caja de Ahorros aporta un banco de herramientas con un valor aproximado de B/.700 por escuela y se brindan facilidades de asesoría para el ahorro.
Sólo para el 2000, las 23 escuelas produjeron 30 mil libras de alimento; en el 2001, 75 planteles rindieron 80 mil libras de alimento y en el 2002, 94 tuvieron frutos por el orden de 150 mil libras de alimento. Este año 103 rendirán un estimado de 180 mil libras. Y todo eso "se consume en el comedor escolar".
Allá, en los huertos, ya se sabe sembrar, se aprendió a cosechar y se lucha porque no se decaiga, hasta en mantener los ánimos se trabaja. Alimento, unión familiar y desarrollo, así lo resume González.
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