El 94% de los especialistas en recursos humanos de Panamá usa plataformas digitales para reclutar talentos

La revolución tecnológica es un hecho en los recursos humanos, sobre todo ahora que hay una creciente digitalización e implementación de IA. Según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital de Konzerta, el 94% de los especialistas en recursos humanos de Panamá utiliza plataformas digitales para realizar el reclutamiento de talentos. Además, el 100% de los expertos coincide en que tener un perfil online y actualizado en plataformas de empleo es muy importante o importante. 

Esta tendencia se replica en otros países de la región: en Perú y en Chile, el 88% de los expertos tiene preferencias por las plataformas digitales; en Argentina el 85%; y en Ecuador, el 78%.

Dentro del 100% de los especialistas que considera que es elemental que los postulantes tengan perfil online y actualizado en plataformas de empleo, el 75% lo califica como muy importante y el 25% como importante. Ninguno de los expertos optó por lo contrario.

También se puede observar la misma inclinación en el resto de la región. En todos los países con excepción de Perú el 100% de los expertos expresan que es muy importante o importante.

“La revolución tecnológica ya es un hecho en el mundo de los recursos humanos. La digitalización de los procesos y la implementación de IA es la realidad cotidiana de los especialistas. Por eso es crucial, como afirman el 100% de los expertos, que los talentos tengan presencia y actualicen sus perfiles en las plataformas laborales como Konzerta. Como parte de esta revolución, el lunes 8 de septiembre lanzamos la segunda edición de Expo Konzerta Online con las mejores oportunidades laborales en un evento totalmente digital de alcance nacional”, explica Jeff  Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

Reclutamiento y Postulación Digital es un estudio de Konzerta en el que participaron 5225 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora cómo es el proceso de reclutamiento de las personas que buscan empleo.

El estudio se realizó en el marco de la feria de empleo Expo Konzerta Online 2025, que en su edición anterior alcanzó más de 100 mil participantes. Este evento, en formato digital y disponible a través de Konzerta.com, tendrá un alcance nacional y permitirá a las personas en búsqueda de empleo postularse desde cualquier rincón del país.

¿Por qué es importante para los talentos cargar y actualizar sus CVs en las plataformas digitales?

El 69% de los especialistas en HR considera que es importante que los talentos carguen y actualicen sus CVs en plataformas digitales porque les permite acceder a los perfiles de los candidatos en cualquier momento y aumenta las posibilidades de que resulten atractivos para las búsquedas; el 44% porque les facilita el proceso de reclutamiento; el 38% porque permite ser tenido en cuenta para búsquedas que se adapten a su perfil sin necesidad de postularse, y otro 38% porque permite conocer el desarrollo profesional de la persona.

Los expertos destacaron las principales ventajas del reclutamiento digital. Las tres más mencionadas son: con el 44% la capacidad de la herramienta de filtrado para identificar a los candidatos que mejor se ajusten a los requisitos del puesto, y con el 38% la amplia disponibilidad de candidatos, la flexibilidad que otorga en el proceso de selección y la posibilidad de contar con herramientas de IA, como las que tiene Konzerta, que te permiten identificar inmediatamente los perfiles que mejor aplican a las búsquedas.

El futuro del reclutamiento: 6 de cada 10 expertos cree que habrá un mayor uso de la inteligencia artificial

¿Cómo creen que será el proceso de reclutamiento en cinco años? El 63% anticipa un mayor uso de inteligencia artificial; el 25% cree que será completamente digitalizado; y el 12% considera que se pondrá más énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada.

Casi el 100% de las personas buscan trabajo en plataformas digitales de empleo

El 98% de los postulantes buscan empleo a través de plataformas digitales como Konzerta. Una tendencia similar se observa en el resto de la región: el 98% en Perú y Chile, 97% en Argentina; y el 96% en Ecuador.

¿Qué tan sencillo consideran que es el proceso de postulación en plataformas digitales en comparación con métodos tradicionales? El 72% considera que es mucho más sencillo hacerlo digitalmente; el 20% opina que es igual de sencillo; y solo un 7% cree que es más complicado.

¿Cuáles son las ventajas de postularse digitalmente? El 59% de los talentos considera que es más fácil y simple; el 40% afirma que hay una mayor diversidad de oportunidades y ofertas; otro 40% explica que permite ahorrar tiempo y recursos; y el 28% señala la posibilidad de ser visto por un mayor número de empleadores.

Con más de 110 empresas participantes, la Expo Konzerta Online 2025 vuelve al país

Del 22 al 28 de septiembre, llega Expo Konzerta Online 2025, la feria de empleos virtual más esperada de Panamá. En este evento participarán más de 110 empresas nacionales e internacionales que buscan sumar a sus equipos a los mejores talentos del país. Los interesados pueden obtener más información y unirse a esta feria visitando Konzerta.com.

Las oportunidades laborales que ofrecerá la Expo Konzerta Online 2025 requerirán perfiles de todas las áreas, tanto administrativos, operativos, comerciales, técnicos y tecnológicos, para nivel junior como profesional.

¿Cómo postular en la Expo Konzerta Online? Para ser parte de la feria laboral, solo hace falta tener un perfil actualizado en Konzerta.com. El perfil se puede crear o actualizar sin necesidad de completar formularios: solo hay que subir al portal un documento con el CV y la implementación de IA de Konzerta se ocupa del resto. Con el perfil listo, tienen la posibilidad de enviar su perfil a las principales empresas de Panamá en cualquier momento y desde cualquier lugar durante los 7 días que dura la feria. Los especialistas de Recursos Humanos revisarán detenidamente los perfiles en busca de los candidatos que mejor respondan a cada vacante y aquellos que sean seleccionados serán contactados para avanzar con el proceso de selección.