Panamá es la mejor opción para las empresas que buscan establecerse en algún país de Centroamérica; sin embargo, aún hace falta mano de obra capacitada suficiente para cubrir la demanda.
Alexis Aguilar, director ejecutivo de General Electric para América Latina, comentó que en Panamá a la mano de obra no le ha dado tiempo de crecer al mismo ritmo del crecimiento económico.
La idea es traer gente de afuera, pero que esas personas también vengan a capacitar a la mano de obra local, agregó Aguilar.
Con esto han coincidido diferentes empresarios y expertos como Iván Armuelles, de la Facultad de Informática, Electrónica y Comunicación de la Universidad de Panamá, quien ha manifestado que se necesitan ingenieros y científicos si se quiere convertir al país en un tecnológico.
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En este mismo orden de ideas, una nueva investigación de la red de servicios profesionales PwC y la red profesional en línea más grande del mundo LinkedIn encontró correlación entre la adaptabilidad del talento en un país en particular y el desempeño de sus compañías.
Si los mercados nivelaran mejor el talento con las oportunidades correctas, esto podría ahorrar unos $130,000 millones de productividad en los 11 mercados estudiados. Actualmente se gastan $19.8 mil millones en reclutamiento equivocado en el mundo, según el estudio.
