La desconexión entre la formación académica y las necesidades de las empresas es uno de los obstáculos que enfrenta Panamá para mejorar la empleabilidad juvenil.
Carmen Sealy de Broce, ingeniera industrial de formación y presidenta del Consejo del Sector Privado para la Asistencia Educacional (COSPAE), ha dedicado gran parte de su trayectoria profesional al desarrollo del talento humano. Desde su experiencia en recursos humanos, advierte que Panamá necesita conectar la formación académica con las necesidades de las empresas, fortalecer las habilidades socioemocionales y promover la capacitación de los jóvenes para facilitar su entrada al mercado laboral.
1. ¿Cuáles son los principales obstáculos que enfrentan los jóvenes para conseguir su primer empleo?
Les falta orientación para desarrollar habilidades socioemocionales y aprender a desenvolverse en un entorno laboral. Las empresas saben que no tienen experiencia; lo que buscan es disposición para aprender y una buena actitud.
2. ¿Las empresas realmente exigen experiencia a los jóvenes que buscan su primer empleo?
No necesariamente. Cuando una empresa contrata a un joven lo que espera es que tenga iniciativa y disposición para aprender y trabajar en equipo.
3. ¿Está Panamá formando a los profesionales que realmente necesitan las empresas?
No. La empresa privada y las instituciones educativas no mantienen una comunicación constante para actualizar los planes de estudio. Algunos jóvenes llegan al mercado laboral con conocimientos desactualizados y sin las habilidades que necesitan para desempeñarse.
4. ¿Qué sectores económicos tienen mayores dificultades para encontrar personal capacitado?
La manufactura enfrenta serias dificultades. También hay escasez de talento en tecnología, especialmente en programación, mantenimiento y reparación de sistemas automatizados. En logística existe formación, pero no siempre está actualizada ni responde a las necesidades específicas de transportistas y navieras.
5. ¿Qué medidas debe adoptar Panamá para mejorar la empleabilidad juvenil?
Primero, definir un rumbo educativo compartido. Segundo, lograr que las empresas, las universidades y los institutos técnicos trabajen coordinadamente para cerrar la brecha entre la formación y las necesidades del mercado laboral. Tercero, involucrar más al sector privado en la capacitación.
6. ¿Qué competencias serán más importantes para conseguir empleo en los próximos cinco años?
El pensamiento crítico, la resiliencia y la adaptación al cambio serán fundamentales. Además de habilidades de comunicación, competencias digitales, dominio de idiomas, curiosidad, liderazgo y trabajo en equipo.
Para Sealy de Broce, mejorar la empleabilidad juvenil requiere que todos los sectores asuman su responsabilidad en la formación del talento. La solución consiste en ayudar a preparar a los trabajadores.
