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Otro Día del Trabajo encuentra a la mujer avanzando, pero todavía tiene mucho camino por recorrer en materia de conquistas laborales. Es necesario que se le reconozca más su capacidad de liderazgo y que se le iguale el salario al del hombre cuando ella ocupa un puesto de jefatura.
Acerca de este tipo de discriminación, causas y temas relacionados, dialogamos con la presidenta de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresas (Apede), Dagmar Álvarez, quien dijo que “en Panamá hay muy pocas mujeres en posiciones de liderazgo”.
En parte por la sociedad androcéntrica, pero -de acuerdo con Álvarez- también porque mientras los hombres sí andan en busca del poder y luchan por él, las mujeres no desarrollan una actitud hacia el poder. Para ellas no es prioridad. Priorizan otras cosas como la familia y las responsabilidades domésticas.
Por eso se entiende que, a pesar de que en Panamá está más educada que el hombre -en las universidades se gradúan dos mujeres por cada hombre-, no vean los frutos de ese esfuerzo e inversión.
El poco acceso a posiciones de poder no solo se da en la empresa privada, gremios y el Gobierno. La presidenta de Apede dice que también en los organismos internacionales. “Cuando llegamos, no es porque lo hemos estado aspirando y buscando. Es porque hemos trabajado bien”, puntualiza.
Recalca también que tan importante es que se reivindique a la mujer en el plano laboral, como que las féminas tomen conciencia de la necesidad de ese empoderamiento, que no se queden al margen, que sean proactivas, que se afilien a gremios porque esto redundará en pro de ellas.
