La fantasía de Victoria´s Secret

Victoria´s Secret presenta su nueva creación, el Brasier Fantasía de diamantes.
La pieza central del brasier es un broche de diamantes con un motivo floral. Para este fabuloso diseño se utilizaron aproximadamente 800 diamantes. Será vendido en 6 millones 108 mil balboas.
El brasier fue diseñado en conjunto por Hearts On Fire y Victoria´s Secret, en Taipei.
Victoria"s Secret es una compañía estadounidense que diseña lencería y otros productos de belleza femenina. Fue fundada en San Francisco, California, en 1977, por Roy Raymond, quien la vendió en 1982 a la Corporación Limited Inc. ahora es propiedad de su sucesora, la compañía Limited Brands. Desde que se apropiaron de la marca, ésta ha tenido su sede en Columbus, Ohio.
La participación tiene tres niveles: el primero es la información transparente, pues la gente debe estar al día de lo que ocurre y por qué ocurre. Algunos piensan que hasta ahí llegó la participación. El segundo nivel es la consulta, donde la legitimidad generada es todavía mayor. Esto implica consultar la opinión de las personas antes de tomar la decisión, pero además que la gente sienta que su opinión sí puede cambiar la propuesta original.
En Panamá, el origen de la crisis de la Caja de Seguro Social (CSS) fue precisamente la falta de consulta adecuada. La gente sintió que se había tomado una decisión sin ser tenida en cuenta. Hoy, las personas son más sensibles al tema que antes, ya no les gusta que se tomen decisiones de forma vertical y excluyente. El tercer nivel es lo que se llama el consenso, una forma de participación que significa ingresar al mecanismo de toma de decisiones en sus diversos niveles.
Cierto que el camino democrático de la participación activa y la educación popular es más lento, pero al fin y al cabo todos coinciden que genera capacidad de apropiación, crecimiento y legitimidad, que no es lo mismo que legalidad. Se puede ser legal y no ser legítimo, se puede ser un dirigente porque se obtienes los votos en un congreso, pero resulta que después la gente no le hace caso, no le toma en cuenta, porque las personas sienten que no están siendo realmente representadas. Entonces se pierde la legitimidad, y el dirigente tiene que buscarla con la participación. Claro que no se puede abrir la puerta abruptamente a la total participación. Hay que buscar una estrategia gradual de educación, de debate, de inclusión, donde se vaya generando una cultura participativa, entendiendo que la participación exige mucha responsabilidad.
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